企业开展员工培训的最终目的是（ ）。
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培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的。
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编写培训运作管理制度的目的主要是针对培训实施和工作开展的方法进行相关规定。
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企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。
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编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。
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企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
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网点业绩考核最终目的是改善员工的工作表现，以达到经营目标，并提高员工的满意度和成就感。考核的原则包括（）等方面。
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培训的最终目的是（）。
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以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标
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农村中小金融机构开展法律风险管理能力评价活动的最终目的是为自我法律风险管理结构的优化提供方向。
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部队开展体育活动的最终目的是提高部队战斗力。
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培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
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开展行政执法人员资格管理的最终目的是确保每个行政执法人员必须取得《河南省行政执法证》
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内部评审是被评审企业组织企业人员开展的体系评审活动；内部评审由企业自身员工进行评审，目的是实现（）和自我提高。
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培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
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培训临时员工的最终目的不是为了（）。
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开展标准宣贯培训的目的是要让执行标准的人员掌握标准中的各项要求，在生产经营活动中标准有效贯彻执行，企业组织宣贯活动即可，工程项目部不需要组织宣贯活动。（）
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个人安全与社会责任培训的最终目的是保护海洋环境。
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节奏乐器的使用是用来实现音乐活动开展的方法和手段，它也是幼儿节奏乐活动的最终目的。
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企业开展竞价推广的最终目的就是将广告信息推广出去。
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出口型生产企业在资本项下跨境融资时，以融资性跨境保函为客户增信，通过开展内保外债、内保外贷境外发债等方式，实现海外融资，达到客户获取资金为最终目的。（)
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培训的最终目的是（)。
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企业目标的最终实现是通过企业员工来完成的。
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开展职业道德教育最终的目的是：全面地促进职工文明意识不断提高，使职工文明健康的工作和生活方式。
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M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、技能、