用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()代表、()代表、()代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
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李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。
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员工对惩处决定有异议的，可按照（）相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
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在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及（）等单位中按照编制管理的在职工作人员。
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根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。
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劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人双方共同要求仲裁的，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
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在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。
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用人单位的劳动争议调解委员会由（）组成。
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企业怎样设立劳动争议调解委员会？
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在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（）组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
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根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
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在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及中央直属机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员；
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我国《劳动法》规定，在用人单位内，()劳动争议调解委员会。
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《劳动法》明确规定：用人单位内的“劳动争议调解委员会主任由（）担任。”
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劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由（）担任。
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用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门
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根据《劳动法》，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由组成。a家属代表；b用人单位代表，c工会代表；d职工代表
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企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
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发生劳动争议，当事人可以到乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。（)
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劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任（）
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用人单位内可以设立劳动争议调解委员会属于劳动争议调解委员会组cr员（）
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企业劳动争议调解委员会可以由（）组成。
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