关于人力资产的描述，不正确的是( )

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• 关于资产负债表描述正确的是（）.

  A . 依据的是“资产=负债十利润十所有者权益”恒等关系 B . 反映了企业一定时期经营成果的财务情况 C . 专供企业内部使用的主要财务报表 D . 并不能反映出企业所有的资产和负债

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• 下列对于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是（　　）。

  A . 有助于组织发展战略的制定 B . 有助于组织人员稳定 C . 有助于降低人力资本的开支 D . 有助于提高组织绩效

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• 下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。

  A . 战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担 B . 战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C . 战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性 D . 战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出 E . 战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

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• 工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（）。

  A . A、工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围 B . B、人员规范是进行工作描述的基础 C . C、工作描述对于招聘有重要意义 D . D、对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来

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• 关于资产的描述不正确的是（）。

  A . 人 B . 信息 C . 公司形象 D . 个人声誉

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• 下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

  A . 防止人员配置过剩或不足 B . 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工 C . 确保组织能够对环境变化做出适当的反应 D . 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

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• 在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

  A . 根据职位分析的原则进行分析 B . 职位分析的原则之一是以变化为前提 C . 职位分析需要收集和整理信息 D . 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

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• 下列商品流通企业人力资源的激励，描述不正确的是()

  A . 激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段 B . 激励是一种目的性很明确的管理活动 C . 激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机 D . 激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

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• 某基金公司的财务人员休产假，为控制人力成本，公司安排基金会计兼职从事公司财务清算工作。关于该安排，以下描述正确的是（）。

  A . 体现了有效性原则 B . 违反了效率性原则 C . 体现了成本效益原则 D . 违反了独立性原则

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• 关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是()。

  A . 组织的人力资产与物质资产的特征相同 B . 组织的人力资产一般不会流失 C . 员工是人力资产的所有者 D . 人力资本投资的最大获益者是组织

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• 对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。

  A . 规模小 B . 地位逐步提高 C . 发展速度快 D . 企业机制灵活

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• 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

  A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B、人力资源是一个存量概念 C、人力资本兼有流量和存量的概念 D、人力资源理论是人力资本理论的基础

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• 下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

  A . 防止人员配置过剩或不足 B . 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工 C . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应 D . 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

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• 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。

  A . 工作分析是绩效指标设定的基础 B . 工作中的行动指南与行为规范 C . 绩效管理为员工培训提供了依据 D . 绩效管理为人员配置提供了依据 E . 绩效管理是薪酬调整的依据

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• 以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）

  A . 从职能导向到战略导向 B . 从内部重点到顾客重点 C . 从主动出击到被动反应 D . 从以行动为重点到以有效性为重点

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• 下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。

  A . 商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标 B . 人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称 C . 人力资源的构成包括数量和质量两个目标 D . 人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积

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• 下列关于无风险资产描述中，正确的是（）。

  A . 无风险资产的收益率为零 B . 无风险资产就是对所有投资人来说都没有风险的资产 C . 无风险资产是相对而言的 D . 以上说法都不对

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• 关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）

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• 下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（ ）。

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• 5．关于固定资产业务不相容岗位的理解，下列描述中不正确的是（）。

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• 关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（）

  A．在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多 B．在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径 C．进行人力资源需求预测时，两种方法不能结合使用 D．定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法 E．定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法

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• 关于资产分类的描述正确的是：（)。

  A．A.具体的资产分类方法可以根据评估对象的要求。 B．B.资产有多种表现形式;同样的两个资产即使属于不同的信息系统，重要性依然相同。 C．C.根据资产的表现形式，可将资产分为数据、软件、硬件、服务等类型。 D．D.根据资产的表现形式，可将资产分为数据、软件、硬件、服务、人员等类型。

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• 下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的描述，正确的是（)。A．职责等同于角色B．职责与角色

  下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的描述，正确的是()。 A．职责等同于角色 B．职责与角色应该是项目团队内部人员的分工 C．职责与角色必需分配给合适的项目参与者 D．职责与角色同项目范围的确定无关

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• 4、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）

  A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B．人力资源是一个存量概念 C．人力资本兼有流量和存量的概念 D．人力资源理论是人力资本理论的基础

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