对外劳务合作企业应当自与劳务人员订立服务合同或者劳动合同后，将规定的资料报负责审批的商务主管部门备案，负责审批的商务主管部门应当将（）报至国务院商务主管部门。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）
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劳务派遣单位应当与彼派遗劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
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用工项目所在国家或者地区发生（），中国政府作出相应避险安排的，对外劳务合作企业和劳务人员应当服从安排，予以配合。
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劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定的，对外劳务合作企业应当（）。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
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对外劳务合作企业与劳务人员订立的书面服务合同应当载明（）。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按（ ）支付劳动报酬。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少（）劳动合同
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
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劳务人员有权向（）投诉对外劳务合作企业违反合同约定或者其他侵害劳务人员合法权益的行为。
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对外劳务合作企业应当自与劳务人员订立服务合同或者劳动合同之日起（）个工作日内，将服务合同或者劳动合同、劳务合作合同副本以及劳务人员名单报负责审批的商务主管部门备案。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同（）
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对外劳务合作企业向同一国家或者地区派出的劳务人员数量超过（）的，应当安排随行管理人员。
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按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。【2015】
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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根据《企业会计准则》规定，属于职工范围的是（）。 Ⅰ与企业订立了无固定期限的劳动合同的人员 Ⅱ未与企业订立合同的独立董事 Ⅲ通过劳务公司签订用工合同而向企业提供服务的人员 Ⅳ与企业以完成一定工作为期限合同的临时人员
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）。
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根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)劳动合同
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《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等)等内容。同时，（)劳务派遣人员。
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