工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限在哪些情形下不得延长？
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非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
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非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。牐
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《工会法》对基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同有哪些特别规定？
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罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。
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罢免工会主席、副主席可以不召开会员大会或者会员代表大会讨论。
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工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。
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基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。
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罢免工会主席副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。
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根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定，兼职工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但任职期间（）的除外。
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女职工委员会主任任职期间应享受同级工会副主席待遇。
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工会专职主席、副主席或者委员的任职时间是多久？
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工会主席、副主席任期未满时，未经本级工会委员会和上一级工会同意，不得随意（）。
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罢免工会主席、副主席要经过哪些程序？
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工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。牐
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罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。牐
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非专职主席、副主席或者委员在任职期间，无个人严重过失，也未达到法定退休年龄。其自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限应当如何处理？（）
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基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。牐
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工会基层委员会主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会（）产生。
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职工200人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，（）设专职工会主席或者副主席；工会应当根据工作需要，设工会专职工作人员，具体人数由工会与单位协商确定。
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党政调动工会主席、副主席的工作时，应先征得工会委员会和上一级工会的同意。（）此题为判断题(对，错)。
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基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（)，延长期限相当于其（)。
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