赫兹伯格认为，保健因素的满足可以（）。
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赫兹伯格的双因素论把薪金列入保健因素。（）
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
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赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）
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赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
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美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有（）
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赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
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按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。
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赫茨伯格认为，满足比较低级的需求的因素称为（）。
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根据赫茨伯格的双因素理论，它认为满足比较低级的需求的因素称为（）。
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在赫茨伯格的双因素理论中，提到了保健因素的概念，关于保健因素，可以有如下解释，哪种提法是正确的?(）
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根据赫兹伯格的理论，当保健需要得到满足时，人们会提高自己的工作绩效。
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赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
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赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）
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根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于保健因素的有()
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赫茨伯格认为“保健因素”的改善可以降低员工的不满意，增加员工的满意感。
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美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
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【多选题】赫兹伯格的“双因素理论”中,以下（)属于保健因素。
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【判断题】赫茨伯格的激励－保健因素理论将工作满意和工作不满意看成是二维连续体，认为工作满意和工作不满意是互相对立的。
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按照赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）
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5、赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括（）
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23、赫茨伯格认为，当保健因素得到改善时，职工的不满情绪就会消除，对职工会产生积极的激励作用
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根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有（)。