赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）
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根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
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赫茨伯格认为，能对职工起直接激励作用的因素有（）
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赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。
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赫茨伯格提认为员工满意的因素属于（）。
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赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
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在最近的一项国外研究中发现，奥运会选手认为对比赛成绩产生积极影响的主要因素有哪些？
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赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有（）。
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赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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诺依曼认为，在以电视高度普及为特点的现代信息社会，传播媒介对人们环境认知活动产生影响的因素主要有（）
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赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
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赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
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赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
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赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）
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多选题：对员工工作绩效产生重要影响的因素有（ ）。
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赫兹伯格认为（ ）是我们工作中所需要的基础因素，如果这些问题没有解决，我们会对工作产生某种不满情绪，甚而会改换工作。
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
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赫茨伯格认为“保健因素”的改善可以降低员工的不满意，增加员工的满意感。
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【多选题】赫茨伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）？
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【单选题】赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
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理论上认为，对企业财务战略的制定会产生影响的因素主要是（)。
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赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
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23、赫茨伯格认为，当保健因素得到改善时，职工的不满情绪就会消除，对职工会产生积极的激励作用
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影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
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