赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）
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赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。
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赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
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赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
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美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）
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赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
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影响一种毛利额增减的因素有两类：一是（）的变动，二是（）的变动。
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赫茨伯格认为，满意因素主要与工作环境相关。
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一般认为，控制厌氧处理效率的基本因素有两类，即（）和（）。
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赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
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美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
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（）的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（），另一类是（）。
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美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
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赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
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赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）
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赫茨伯格的双因素理论认为，影响人行为的因素可归结为（ ）。
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赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意和工作不满意互为对立面。（)
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美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
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【多选题】赫茨伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）？
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【判断题】赫茨伯格的激励－保健因素理论将工作满意和工作不满意看成是二维连续体，认为工作满意和工作不满意是互相对立的。
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赫茨伯格在“双因素理论”中认为工作上取得成就属于（)因素。
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赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
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