（）的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（），另一类是（）。
相似题目
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）
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赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
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双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）
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双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
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双因素理论把影响人的积极性的因素分为（）。
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美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
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美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
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赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）
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双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
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赫茨伯格的双因素理论认为，影响人行为的因素可归结为（ ）。
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双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（ ）
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双因素理论把影响人的行为的因素分为两类，即____和____。
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美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
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【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
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双因素理论认为，影响人的行为的需要有两种因素，包括（）。
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赫茨伯格的双因素理论指出，内部因素与工作满意及动机有关，外部因素工作与工作不满意有关。（)
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赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
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双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)
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