【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
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凯恩斯的流动行偏好理论认为，影响人们流动性偏好的因素主要有（）动机。
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赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）
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双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。
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凯恩斯的流动性偏好理论认为，影响人们流动性偏好的因素主要有（）。
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双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
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双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
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海尔森的适应水平理论认为，人们对刺激作判断时会有一个参照点，该参照点受到如下因素的制约，它们是（）
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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）
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美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
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（）的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（），另一类是（）。
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根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
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在双因素与理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和( )。
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美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
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凯恩斯的流动性偏好理论认为，影响人们流动性偏好的因素主要有（）动机。
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美国心理学家赫茨伯格的双因素理论认为：一些事物当它存在时可以引起满意，当它缺乏时不会引起不满意，只是没有满意；一些事物当它存在时人们并不觉得满意，当它缺乏时则会引起不满意。前者称之为“激励因素”，后者称之为“（）
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【判断题】双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
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【判断题】赫茨伯格的激励－保健因素理论将工作满意和工作不满意看成是二维连续体，认为工作满意和工作不满意是互相对立的。