员工对工作而言存在的三种心理需求是什么?
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彼得•德鲁克总结了组织工作的三种分析方法,对我们执行管理的组织工作职能有重要的参考意义。这三种分析方法是:()、()、()。
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电路的三种工作状态是什么?
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在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。()
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自我意识的三种心理成分是()。
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心理学认为态度的三种成分不一致是常见的。
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对某一台联锁机而言,可能出现的三种运行状态分别是:停机状态、运行状态、主用状态。
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心理状况的三种等级是()。
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勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风,分别是()。
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马斯洛的需求理论中对于工作目的而言属于心理层面的是()
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美国心理学家鲍姆林德提出的三种父母教养方式类型,是()。
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对()而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。
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员工满意度调查对于寿险公司的作用在于()。 ①了解员工的情绪并做出的反应,以促进组织发展 ②对企业管理中存在的问题进行诊断,以帮助企业找出改进方法 ③强化员工参与,增强员工心理满足感,提高工作效率 ④帮助企业找出带有不良情绪的员工,让其离开组织,以防止不良情绪蔓延
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对许多员工而言,()需求表现为安全且稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。
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社会存在有现实的、想象的和隐含的三种方式,这是心理学家()的观点。
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影响人生态度的三种起主要作用的心理要素是:()
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按照三原色学说,设想在视网膜上存在对红,绿,蓝的光线特别敏感的三种()。
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知、情、道是人类的三种心理活动能力。()
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麦克莱兰提出的三种需要理论认为,在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要,分别是:
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( )和( )是人生态度形成中起主要作用的三种心理要素。
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