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下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。
A . 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标
B . 人力资源管理不是建设项目管理的一部分
C . 建设项目管理服务于人力资源管理
D . 建设项目管理本身没有包含人力资源管理
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下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）
A . 对人的认识相同
B . 基本职能不同
C . 人事管理将人看作“人力资本”
D . 时代背景相同
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下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（）
A . 专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B . 人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C . 实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D . 人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守
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下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是（）
A . 在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要
B . 小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才
C . 小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
D . 大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E . 大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才
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关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。
A . 人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B . 人力资源管理的视野比人事管理广阔
C . 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D . 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
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下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（）
A . 企业的人事管理在企业中的地位不高
B . 人事管理重视提高员工的全面生活质量
C . 人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
D . 人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策
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关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。
A . 人事管理产生于社会工业化发展的初期
B . 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C . 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
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关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）
A . 人事管理产生于社会工业化发展的初期
B . 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C . 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
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关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）
A . 人事管理先于人力资源管理出现
B . 与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物
C . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D . 人力资源管理的视野比人事管理广阔
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下列关于人力资源管理重要性的说法中，正确的是（）
A . 对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B . 有助于实现和提升企业的绩效
C . 是组织竞争力的重要因素
D . 强调让人适应工作
E . 是现代社会经济发展的需要
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关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）
A . 人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B . 与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
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下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。
A . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B . 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
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关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。
A . 人事管理产生于20世纪初期
B . 人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C . 人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
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下列关于资源税征收管理的说法中正确的是（ ）。
A . 扣缴义务人代扣代缴的资源税，应当向开采地主管税务机关缴纳
B . 跨省开采的，下属生产单位应纳的资源税应当向核算地缴纳
C . 纳税人在本省范围内开采应税资源，纳税地点需要调整的，由省税务机关决定
D . 纳税人应纳的资源税，应当向应税资源的开采或生产所在地主管税务机关缴纳
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下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
A . 管理的系统化
B . 管理手段的现代化
C . 管理的规范化
D . 管理思想的哲学化
E . 管理的标准化
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关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。
A . 人事管理先于人力资源管理出现
B . 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D . 人力资源的视野比人事管理广阔
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日常生活中，如何管理好身边的信息资源一直是大家的共同话题。下列关于信息资源管理目的的说法中，不正确的是（）
A . A、信息资源管理有利于实现信息爆炸
B . B、信息资源管理可提高资源利用效率
C . C、信息资源管理可挖掘信息的价值
D . D、信息资源管理是知识发现和技术创新的源泉
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下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
A . 与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性
B . 人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益
C . 人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容
D . 人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力
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关于资源性国有资产管理，下列说法中正确的是（）。
A . 资源的所有权由国家管理，各单位行使
B . 勘察资源时征求有关部门的同意即可勘察
C . 资源的开采权不得买卖、出租，但可以抵押给政府部门
D . 乡镇集体企业和个人开采自然资源，应依法申请批准
E . 自然资源由全民所有
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关于人事管理与人力资源管理，下列说法错误的是（ ）
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下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。
A．人事管理产生于20世纪初期
B．人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C．人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D．人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E．人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
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下列有关传统事业单位人事制度管理的说法中，不正确的是（)。
A．传统的事业单位管理方式是计划式思缴，官强化思维
B．科研院所的基层一线科研专家N时源
C．待镇的事业单位管理方式对我们的自新莫动产生重大阻碍
D．私研院所的官本位大强行政人物学控位新资源
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关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是（）
A．国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B．国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C．国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D．国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
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下列关于信息资源管理的说法中，不正确的是（）
A．信息资源管理可以方便信息的检索
B．信息资源管理只有通过计算机才能实现
C．信息资源管理可以实现信息的使用价值
D．信息资源管理可以提高信息的利用效率
