所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。
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饭店之间的竞争本质、最根本的是饭店管理和服务人员素质的竞争。
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所谓人才经济，是指一种以（）为核心的经济。
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创新的品质、等级和成败主要取决于不同类型的创新人才的能力发挥以及相互之间的合作。
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饭店企业以特殊的（）来密切饭店与公众之间的关系。
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（）是饭店内部管理系统中的神经中枢，是饭店和宾客之间的桥梁。
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网内联行汇差是指各（）之间发生的网内联行往来款项和汇出汇款轧抵后的差额。
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人际关系是一种资源和动力。通过培训，可以进一步加强饭店员工之间的（）关系。
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“灰领”工人一般是指具有技师或高级技师职称，能够连接工程师和操作工之间的桥梁型人才。（）
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饭店企业之间的竞争强度与饭店的市场进入壁垒，可替代性等因素有关，它们之间的关系是：竞争强度与()
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投诉是沟通饭店管理者和客人之间的桥梁，客人投诉的意义表现为（）、为饭店方面提供了一个改善宾客关系的机会和有利于饭店改善服务质量，提高管理水平。
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饭店产品和其他行业的产品比较，其特殊性比现在（）
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“灰领”工人一般是指具有技师或高级技师职称的，能够连接工程师和操作工之间的桥梁型人才。（）
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所谓目标的协调一致，就是指各目标之间（）
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加强人才政策协调，突破行政区划界限和机关、企业、事业单位专业技术人员之间的身份壁垒，突破人才流动中的（）等制度性障碍，制定专业技术人才依法自由流动的管理服务政策
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就企业的生存和竞争来说，无论是企业间竞争，还是人才的争夺，实质都是人才之间的竞争，不断学习已成为工作的必需。
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所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。
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所谓“杰出人才”是指为人类做出巨大贡献的，有突出创新能力的人才。（ ）
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时代呼唤英才，希望在于青年。当代大学生要进一步认清自己的历史使命，努力成为对党和国家、对人民有所贡献的人才。所谓使命，是指( )。
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【判断题】在公司内部职业岗位跃迁过程中，我们通常用四个维度来描述岗位之间的转换，它包括：向上维度：整合更大的资源； 向内维度：成为更专业的人才； 向左右维度：职能转换更快 ；向外维度：组织行业之间切换更顺畅。（）
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饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____
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饭店业人才需求的现状是
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客人和饭店之间建立正式的合法租住关系的根本环节是＿＿＿（）
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网络计划中的逻辑关系是指各工序之间（）的关系，它包括工艺关系和组织关系，在网络中均应表现为工作之间的先后顺序。
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某饭店集团希望在未来5年实现快速增长，并拥有经营管理权。目前，该饭店集团拥有成熟的管理系统与比较充足的饭店各类专业人才。据此，该饭店集团应选择（）扩张方式。
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