机关依据公务员法和（）对所聘公务员进行管理。
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《党政机关国内公务接待管理规定》规定，县级以上地方党委、政府应当根据当地（）、（）等实际情况，按照当地（）制定本级国内公务接待工作餐开支标准，并定期进行调整。
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根据县以下机关建立公务员职务与职级并行制度有关政策规定，县乡公务员晋升职级，应按照（）程序，按所任职务的管理权限进行审批。
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公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。（）
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公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流（）。
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依据法律规定，能够追究行政主体、公务员行政责任的机关有（）。
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对行政机关公务员违法违纪案件进行调查，严禁以（）等非法方式收集证据；非法收集的证据不得作为定案的依据。
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参照管理机关工作人员公务员过渡要严格坚持（）的原则，在编制限额内依法定程序进行。
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机关在设置本机关公务员具体职位时，应依据的因素有（）
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拒绝、阻碍食品卫生监督管理人员依法执行公务未使用暴力、威胁方法的，应由公安机关依据（）规定进行处罚。
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依据《安徽省党政机关国内公务考察及其接待管理暂行办法》，下列有关规定说法正确的有（）。
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任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员进行调查、处理时，要将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和（），并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。
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聘任公务员的聘任合同示范文本由（）公务员主管部门制定。聘任机关与所聘公务员根据需要，可以约定聘任合同补充条款。
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公务员招录机关依据（），提出拟录用人员名单，并予以公示。
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根据《卫生监督员管理办法》，各级政府卫生行政部门不定期对所聘卫生监督员的业务水平、法律知识和执法情况进行考核。
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我国《公务员暂行条例》规定：“国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。”由此可见
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机关聘任公务员，应当按照——原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利义务。（）
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国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩，进行全面考察，注重考核工作实绩。考核是公务员管理的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减的依据；考核具有激励功能，是提高管理行政效率的重要途径；考核还具有导向功能；同时考核有利于对公务员实行监督，防止各级公务员滋长“当官做老爷”，脱离群众搞特殊化，甚至以权谋私，违法乱纪的倾向。
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机关聘任公务员，应当按照权责统一原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。()
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职位聘任是机关与所聘公务员按照_________、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。
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国家行政机关公文：是行政机关在行政管理过程中所形成的具有法定效力和规范体式的公务文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。
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对违反《公安机关公务用qiang管理使用规定》的人民警察，依据有关规定采取停止执行职务和禁闭的措施（）
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《行政机关公务员处分条例》规定，以() 等非法方式收集的证据不得作为定案的依据。
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国内行政机关按照管理权限，对国家公务员进行全面考核，重点是考核（)。
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公务员法明确规定，机关应当对公务员的（)等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。
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