关于用人单位和用工单位，说法错误的是（）

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• 关于用人单位和员工个人社保缴费的入账，下列说法正确的是（）

  A . 园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设臵，分别设臵账户入账比例 B . 甲乙两类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户 C . 甲乙两类计划用人单位缴费部分均按社会统筹账户比例分别入账、 D . 甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户

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• 下列关于用人单位缴纳社会保险费用的说法中，错误的是（）。

  A . 城镇企事业单位按照本单位工资总额的1%缴纳失业保险费 B . 用人单位缴纳城镇职工基本医疗保险的费率应控制在职工工资总额的6%左右 C . 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积 D . 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%

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• 劳动关系从劳动者和用人单位实际开始劳动用工时成立。?

  A . 正确 B . 错误

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• 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）

  A . 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作 B . 在试用期间被证明不符合录用条件的 C . 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 D . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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• 劳动关系从劳动者和用人单位达成劳动用工的合意时成立。

  A . 正确 B . 错误

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• 签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位申领用工补助和社会保险费补贴时，所提供的就业登记证明、参保证明、劳动合同等资料不是由同一个单位提供的，用工补助和社会保险费补贴由（）享受

  A . 参加社会保险单位 B . 订劳动合同的单位为准 C . 终止（解除）劳动合同的单位 D . 根据劳动者意愿决定

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• 用人单位吸纳持〈援助证〉人员享受用工补助和社会保险费补贴的标准是什么？

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• 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

  A . 用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B . 用人单位可以要求被录用人员提供担保 C . 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 D . 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

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• 关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是（ ）。

  A . 用人单位可以实物或有价证劵代替支付部分货币工资 B . 实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务 C . 社会保险不包括失业保险 D . 货币工资不包括奖金、津贴和补贴

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• 下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）

  A . 在形式上跟踪和回访要简单 B . 与用工单位联系时要有礼貌 C . 发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位 D . 回访工作要提前预约

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• 下列关于用人单位不得解除劳动合同的规定，说法错误的是（ ）。

  A . 在本单位连续工作满15年 B . 在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力 C . 患病在规定的医疗期内的 D . 女职工在孕期产期哺乳期的

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• 关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（）。

  A . 保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任 B . 保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提 C . 保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要 D . 保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要

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• 进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况。

  A . A、机构设置 B . B、岗位工种 C . C、岗位代码 D . D、身高要求

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• 用人单位自主用人权的说法，错误的是()。

  A . 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B . 用人单位有权决定劳动者权益范围 C . 用人单位有权决定用工形式 D . 用人单位有权决定招用劳动者的条件

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• 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

  A . 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B . 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C . 竞业限制期限不得超过两年 D . 竞业期内可以到非竞业单位就业

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• 对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。

  A . 劳务派遣 B . 外包 C . 非全日制 D . 以完成一定工作任务

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• 关于事业单位用工的说法，错误的是（ ）。

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• 下列关于用人单位预告解除劳动合同的说法错误的是()。

  A．提前告知劳动者是用人单位的必经程序 B．如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法 C．劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同 D．用人单位需要支付经济补偿金

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• 关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）

  A．可由劳动行政部门责令改正 B．损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 C．劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿 D．用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

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• 劳动者进入密闭空问作业时，用人单位应采取综合措施，消除或减少密闭空间的职业危害。下列关于密闭空间作业安全措施的说法中，错误的是____。

  A．对密闭空间进行强制通风 B．在密闭空间外设置警示标识 C．提供职业安全卫生培训 D．采取静电消除措施

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• 在招聘中，关于用人单位的义务，以下说法错误的是（）

  A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 B、根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况 C、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 D、执行劳动安全卫生规程

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• 下列关于劳动合同的表述，说法的错误是（)。A．劳动合同的当事人是劳动者和用人单位B．建

  下列关于劳动合同的表述，说法的错误是()。 A．劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 B．建立劳动关系应当订立劳动合同 C．经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 D．劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

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• 依据《用人单位劳动防护用品管理规范》，下列关于劳动防护用品管理中，说法错误的是（）

  A．用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费不计入生产成本，据实列支 B．用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准 C．劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品 D．劳动防护用品的选择还应当考虑其佩戴的合适性和基本舒适性，根据个人特点和需求选择适合号型、式样

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