学校制定《教师绩效工资方案》,属于完善（）

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• 什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）

  A . 计件工资 B . 技能工资 C . 绩效工资 D . 奖金 E . 收益分享

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• 学校派张老师参加省里组织的骨干教师培训，但按学校的相关规定，应扣除张老师500元的绩效工资，学校的这项规定（）。

  A . 节约了办学成本 B . 加强经费管理 C . 体现了按劳取酬 D . 侵犯了老师的权利

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• 为不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引优秀人才长期从教、终身从教，《教育规划纲要》提出，进步教师地位待遇的具体措施是：（），并逐步进步。落实教师绩效工资。对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务（职称）等方面实行倾斜政策，完善补助补贴标准。

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• 一般由教师所任职的学校自主制定培训规划，自行组织培训活动，这是一种以教师个人教学能力发展的需要为出发点的培训模式，这类教师继续教育的模式属于（）。

  A . 课程本位模式 B . 教师本位模式 C . 学校本位模式 D . 协作式培训模式

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• 《专业标准（试行）》中要求：中学学校要将《专业标准》作为教师管理的重要依据。制定中学教师专业发展规划，注重教师（）教育，增强教师育人的责任感与使命感；开展校本研修，促进教师专业发展；完善教师岗位职责和考核评价制度，健全中学绩效管理机制。

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• 学校的教师岗位复杂，变动频繁，很难具体量化。而且，把教师的工资用企业“绩效”的方式来确定，在执行中很容易违背“素质教育”的精神。在原有的工资框架内，把几十年不变的“班主任津贴”标准涨上去，比折成“标准课时工作量的一半”更方便直观、简单明了，也更具备可操作性。本段文字意在表明（　　）。

  A . 教师绩效工资将简单问题复杂化 B . 班主任工资应该在原有工资框架内进行调整 C . 教师绩效工资不可行 D . 教师工资改革需关注可操作性

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• 完善高等学校教师聘任制度的主要措施有（）。

  A . A.制定相应的法律法规 B . B.转变观念，加强领导 C . C.加强宏观管理，完善监督机制 D . D.建立良好的保障机制

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• 绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 江苏首次尝试将师德与绩效工资挂钩，湖北推出全国首个CreditSPMS学校智能绩效考核管理系统，在全国引起热议。

  A . 正确 B . 错误

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• 教师绩效工资

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• 学校派张老师参加省里组织的骨干教师培训，但按学校的相关规定，应扣除张老师500元的绩效工资。学校的这项规定（ ） 。

  A . 节约了办学成本 B . 加强了经费管理 C . 体现了按劳取酬 D . 侵犯了教师权利

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• 某校年终考核、绩效工资等一系列方案中规定，教师在各级期刊发表论文均可加5至8分不等，最终得分与教师工资、奖金直接挂钩。为此，一些老师便找人代写论文发表。对此，下列看法正确的是（）。

  A . 这类行为是教师评职称的捷径，是无奈之举 B . 学校考核制度不合理，是造成所有问题的根源 C . 教师的学术不端问题体现了教师道德水平低下 D . 考核制度与教师利益直接挂钩，是人之常情

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• 各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；完善农村教师工资经费保障机制。教师的平均工资水平应当不低于当地（）的平均工资水平。

  A . A、工人 B . B、医生 C . C、公务员

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• （）是绩效工资方案的例子。

  A . A、计件工资方案 B . B、利润分成 C . C、包干奖金 D . D、以上各项

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• 2013年9月16日上午，由河南教师教育研究中心主办的中小学教师绩效工资问题研讨会在郑州召开，30余位教育界专家、教师就当前河南省中小学教师绩效工资发放问题进行了热烈讨论。与会人员认为：实施绩效工资，要坚持多劳多得、优绩优酬，要重点向作出突出成绩的劳动者倾斜。这体现了（）

  A . 按生产要素分配的基本原则 B . 按劳分配原则 C . 要健全生产要素按贡献参与分配的制度 D . 个体劳动者的合法收入受国家保护

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• 某学校派吴老师参加省里组织的优秀教师进修，但培训后学校按规定，扣除吴老师的600元绩效工资。学校的这项规定体现（ ）。

  A . 加强经费管理 B . 侵犯教师义务 C . 侵犯教师权利 D . 教师按劳取酬

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• 学校派张老师参加省里组织的骨干教师培训，但是按照学校的相关规定，应扣除张老师500元的绩效工资。学校的这项规定（ ）。

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• 国务院决定从 2009 年 1 月 1 日起，在全国（）教育学校实施绩效工资，确保其教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。

  A．义务 B．职业 C．中等 D．高等

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• 安全绩效管理以安全绩效改进为目的，通过对各项安全绩效指标（）制定改进方案，实现机场安全管理的自我完善和持续改进。

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• 绩效工资方案最容易失败的两种情况是()。

  A．在不同的管理人员之间缺乏评价的一致性 B．在居中的绩效评价等级上出现人员“扎堆” C．在居上的绩效评价等级上出现人员“扎堆” D．非管理层员工产生不信任 E．工资水平与生产率不一致

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• 为不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引优秀人才长期从教、终身从教，《教育规划纲要》提出，提高教师地位待遇的具体措施是：()并逐步提高。落实教师绩效工资。对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务()等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准。

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• 学校派张老师参加省里组织的骨干教师培训，但按学校的相关规定，应扣除张老师500元的绩效工资。学校的这项规定（）。【2012年上半年中学真题】

  A．节约了办学成本 B．加强了经费管理 C．体现了按劳取酬 D．侵犯了教师的权利

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• 某中学教师李老师因为外出参加学术研讨会，并未向学校及时报备和请假,致使正常教学秩序受到影响，产生了消极后果，学校认定该事件为教学事故,给予李老师警告处分，并扣除当月绩效工资。如果李老师对学校作岀的处理不服，他有权向教育行政部门提出申诉。（）

  是 否

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