绩效工资方案最容易失败的两种情况是()。

A.在不同的管理人员之间缺乏评价的一致性 B.在居中的绩效评价等级上出现人员“扎堆” C.在居上的绩效评价等级上出现人员“扎堆” D.非管理层员工产生不信任 E.工资水平与生产率不一致

时间:2023-08-14 12:00:58

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