对党员领导干部进行诫勉谈话和函询,要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限,由纪律检查机关或者组织(人事)部门的有关单位提出意见,报本机关或者本部门领导批准。
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党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。
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党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话:()
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《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中规定,党员领导干部在收到函询的()个工作日内,应当实事求是地作出书面回复。
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党员领导干部具有下列()情况之一的,应当对其进行诫勉谈话。
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坚持抓早抓小,治病救人。本着对党的事业负责、对干部负责的态度,全面掌握党员干部的思想、工作、生活情况,对党员干部身上的问题要(),对苗头性问题及时约谈、函询,加强诫勉谈话工作,防止小问题演变成大问题。
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党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询,要如实回答问题,不得(),不得无故不回复组织函询,不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复。
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基层法人单位的领导人员的诫勉谈话记录和回复组织函询的材料,由省联社()留存。
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党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询,要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得无故不回复组织函询,不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复。
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党员领导干部不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的,应当对其进行诫勉谈话:()
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根据《公安消防部廉政谈话和函询制度》规定,对党委班子成员进行诫勉谈话和函询,须经()批准。
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省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定,领导人员在收到函询通知的()个工作日内,应当实事求是地作出书面回复。
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发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的(),党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。
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非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的,适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。()
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党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询,如出现对反映问题的人进行打击报复者,应当进行批评教育,情节严重的给予组织处理或者纪律处分。()
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执行党员领导干部报告个人一切事项的规定,实施地方党委委员、纪委委员党内询问和质询办法,落实领导干部述职述廉、诫勉谈话和函询制度。
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省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中所称的诫勉谈话,是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在()等方面出现问题,尚不够纪律处分的,及时进行告诫警示的一种监督管理方式。
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有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要()
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谈话函询结束后,把具体情况通报单位党组织和组织人事部门,将诫勉谈话、函询情况列入干部个人档案()
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《山西焦煤进一步做实做优纪检监察工作方案》明确了谈话函询内容,其中“一提醒”是指提醒党员干部要强化,严守政治纪律和政治规矩,严格廉洁自律()
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加强领导班子和领导干部日常监督。主要通过()、巡视、审计、诫勉谈话、函询、厂务公开、党务公开等方式实施
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要严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度。此题为判断题(对,错)。
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党员领导干部有情况之一的,应当对其进行诫勉谈话()
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根据《中共北京市委组织部贯彻落实<关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则>的办法》,对领导干部进行提醒,一般以书面方式为主,也可以采用个别谈话的方式()
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党员干部不严格遵循廉洁自律准则,不严格遵守党的“六大纪律”和中央八项规定精神,虽不构成违纪但造成不良影响的,应对其进行诫勉谈话。()