要严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度。此题为判断题(对,错)。
相似题目
-
党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。
-
《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》提出,检查领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉、回复组织函询等制度的执行情况。
-
《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中规定,党员领导干部在收到函询的()个工作日内,应当实事求是地作出书面回复。
-
坚持抓早抓小,治病救人。本着对党的事业负责、对干部负责的态度,全面掌握党员干部的思想、工作、生活情况,对党员干部身上的问题要(),对苗头性问题及时约谈、函询,加强诫勉谈话工作,防止小问题演变成大问题。
-
党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询,要如实回答问题,不得(),不得无故不回复组织函询,不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复。
-
各级党委(党组)落实党内监督的各项制度,可通过贯彻实施()、重要情况通报和报告、巡视、谈话和诫勉、述职述廉、报告个人有关事项以及考察考核等监督制度,加强对党员领导干部的监督检查。
-
发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题,以及对存在的突出问题不认真改正的,根据党委(党组)意见,对其进行诫勉谈话,情节严重的给予组织处理。
-
基层法人单位的领导人员的诫勉谈话记录和回复组织函询的材料,由省联社()留存。
-
诫勉谈话记录和被函询个人、单位回复的材料,由参加诫勉谈话和实施函询的纪检或政治部门留存,属于个人的同时装入()档案。
-
党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询,要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得无故不回复组织函询,不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复。
-
对党员领导干部进行诫勉谈话和函询,要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限,由纪律检查机关或者组织(人事)部门的有关单位提出意见,报本机关或者本部门领导批准。
-
淮北矿业集团公司严格执行思想政治工作责任追究,出现以下哪种情形,视情节轻重给予单位党政主要领导、分管领导和有关责任人通报批评或诫勉谈话。()
-
认真落实(),严格执行述职述廉、谈话、诫勉、询问、质询等制度,积极探索加强和改进监督的新途径新办法。
-
根据《公安消防部廉政谈话和函询制度》规定,对党委班子成员进行诫勉谈话和函询,须经()批准。
-
省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定,领导人员在收到函询通知的()个工作日内,应当实事求是地作出书面回复。
-
党委班子成员述职述廉,对参加民主评议或者民主测评的人员有()以上认为不称职的领导干部,应当进行诫勉谈话。
-
非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的,适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。()
-
党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询,如出现对反映问题的人进行打击报复者,应当进行批评教育,情节严重的给予组织处理或者纪律处分。()
-
执行党员领导干部报告个人一切事项的规定,实施地方党委委员、纪委委员党内询问和质询办法,落实领导干部述职述廉、诫勉谈话和函询制度。
-
省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中所称的诫勉谈话,是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在()等方面出现问题,尚不够纪律处分的,及时进行告诫警示的一种监督管理方式。
-
有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要()
-
谈话函询结束后,把具体情况通报单位党组织和组织人事部门,将诫勉谈话、函询情况列入干部个人档案()
-
加强领导班子和领导干部日常监督。主要通过()、巡视、审计、诫勉谈话、函询、厂务公开、党务公开等方式实施
-
根据《中共北京市委组织部贯彻落实<关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则>的办法》,对领导干部进行提醒,一般以书面方式为主,也可以采用个别谈话的方式()