明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。

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  A . 前习俗水平 B . 习俗水平 C . 后习俗水平 D . 他律水平

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  A . 确认阶段 B . 设计阶段 C . 发展阶段 D . 选择阶段 E . 反馈阶段

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  A . 确认阶段 B . 发展阶段 C . 选择阶段 D . 智力活动 E . 设计活动

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• 西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。

  A . 设计活动阶段 B . 选择活动阶段 C . 智力活动阶段 D . 确认活动阶段

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• 西蒙将决策分为三个阶段，其中第二个阶段是（）。

  A . 设计活动阶段 B . 选择活动阶段 C . 智力活动阶段 D . 确认活动阶段

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  A . 正确 B . 错误

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  A . 正确 B . 错误

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  A . 正确 B . 错误

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  A . 承载力极限状态 B . 屈服极限状态 C . 正常使用极限状态 D . 比例极限状态

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  A . 正确 B . 错误

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• 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。

  A . 设计活动——选择活动一一智力活动 B . 选择阶段——确认阶段——发展阶段 C . 智力活动——设计活动——选择活动 D . 确认阶段——发展阶段——选择阶段

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• 一般将伤口愈合分成三个阶段，其中最后一个阶段是（)

  A．清创期 B．炎症期 C．渗出期 D．塑形期 E．增生期

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• 某机床厂按照目标管理的原则，把目标管理分为三个阶段进行，其中第一个阶段是目标制订阶段。下面是目标制订的过程。

  一、总目标的制订 该厂通过对国内外机床市场需求的调查，结合长远规划，并根据企业的具体生产能力，提出了2009年“三提高”、“三突破”的总方针。所谓“三提高”，就是提高经济效益、提高管理水平和提高竞争能力;“三突破”是指在新产品数目、创汇和增收节支方面要有较大的突破。 二、部门目标的制订 企业总目标由厂长向全厂宣布后，全厂就对总目标进行层层分解，层层落实到各个部门。各部门的分目标由各部门和厂企业管理委员会共同商定。 三、目标的进一步分解和落实 部门的分目标确定以后，接下来的工作就是将目标进一步分解并层层落实到每个人。部门内部小组(个人)目标管理，其形式和要求与部门目标制订相类似，拟定目标也采用目标卡片，由部门自行负责实施和考核。要求各个小组(个人)努力完成各自的目标值，以保证部门目标的如期完成。该厂部门分解目标的具体方法是：先把部门目标分解落实到职能组，任务级再分解落实到工段，工段再下达给个人。通过层层分解，全厂的总目标就落实到了每一个人身上。 根据以上案例，回答以下各题。 1、该机床厂采用()的方法将任务分解到个人。 A、工作分解结构 B、头脑风暴法 C、绩效循环 D、绩效评估 2、在任务分解的过程中，()不属于在“核实分解的正确性”阶段需要确认的问题。 A、分解的最低一层是否必需 B、每项任务的定义是否清晰完整 C、项目的主要工作是否已经明确 D、每项任务是否能够恰当地编制进度和预算 3、在任务分解的过程中，完成()的工作后，需要核实分解的正确性。 A、明确并识别项目的主要工作任务 B、确定每个工作任务已经非常详细，并可用于编制成本估算和时间估算 C、确定每个工作任务的组成部分 D、每个团队分头执行各自的任务 4、为了了解目标的实施情况，机床厂领导可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在()的前提下才能奏效。 A、领导重视 B、深入交流 C、存在信任 D、员工积极 5、正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是()。 A、自我评估 B、私下聊天 C、主管领导评估 D、汇报

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• 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（)。A．设计活动-选择活动-智力活动B．选择阶段-确认阶段-发展阶

  西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。 A．设计活动-选择活动-智力活动 B．选择阶段-确认阶段-发展阶段 C．智力活动-设计活动-选择活动 D．确认阶段-发展阶段-选择阶段

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  A．调整求助者的求助动机 B．帮助求助者分析和解决问题 C．改变不适应的认知 D．改变不良情绪和行为

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