谈判中应将人的问题与谈判的问题分开处理。
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参加合同谈判，处理合同执行过程中的问题的措施属于组织措施的范畴。
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世界贸易组织作为为成员提供谈判的场所，除世界贸易组织本身组织的谈判外，也包括为成员相互之间处理贸易问题提供谈判场所，比方说，中国和美国。
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在商务谈判时不应将人与问题分开。（）
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商务谈判中，（）实际是要讲述谈判中时机和耐心的问题。
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“谈判中，可跟对方东拉西扯，不着边际，讲一些与此问题既有关系又无关系的问题。”这种答复谈判对手的技巧是（）
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集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于()。
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在处理谈判中的问题时，应该（）。
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在商务谈判中，将人与讨论中的问题分开，就是双方站在对立的立场上看问题。
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在谈判中坚持“区分人与问题”的原则，要做到（）。
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处理谈判僵局应注意哪些问题？
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销售谈判中，针对顾客的困难、问题与不满，询问其相关或有影响的问题，属于（）
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当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）
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网络谈判中应注意的问题包括：加强法律意识、注意网络谈判的局限性、注意网络谈判（）的表述。
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商品贸易谈判中，首先谈质量问题，然后谈其他，质量问题解决了，在此基础上，再讨论其他问题属于价值式谈判。
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在处理谈判中的得失问题时（）。
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区分人与问题是指在谈判中，把对人，即谈判对手的态度和所讨论问题的态度区分开来。
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通过与对方一起寻求解决问题，进行互惠互利的双赢谈判来解决冲突的处理方法是( )
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商务谈判的目标即与对方磋商所要解决的问题和要达到的经济、技术目标，它是企业在进行谈判磋商过程中的出发点和（）。
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在1982年中英香港问题谈判中，中国坚持（ ）问题不能谈判。
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1、一个组织在运行的过程中总会遇到冲突或问题。管理者必须善于处理冲突和解决问题，如平息客户的怒气，同不合作的供应商进行谈判，或者调解员工之间的争端等。这时管理者充当的是（）角色。
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【单选题】在整合式谈判中,识别关键问题时我们一定要保持客观中立的表述方式。以下表述中,哪个代表的不是说话人的观点,而是事实:（)
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【单选题】技术人员在谈判中负责（）问题的谈判。
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（）方案是指公关谈判中，在创造性思维指导下，兼顾谈判双方意图和利益的、具有创意的解决问题的方法与途径。
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当员工代表或工会代表与用人单位或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）
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