护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的哪项领导效能（）
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某护士长根据病区工作情况，安排护士A负责处理医嘱，护士B负责给药，护士C负责生活护理。这种工作方式称为（）
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大堂经理应根据网点业务条件合理安排营业窗口和岗位人员。（）
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护理人员进行优化组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补（）
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《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定，对引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委（党组）、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位。
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营业机构应根据本机构岗位设置及人员分工，合理安排柜员进行数据补录，确保反洗钱系统（AMLS）正确使用和数据及时报送。
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某社区准备在元旦来临之际举办一次大型的联欢晚会，社会工作者小秦将晚会的工作人员和志愿者们进行了合理的分工，将他们安排到各自适合的岗位中去。这属于社区工作的（）阶段。
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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
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根据病人的心理不同特点，护士人员应当重视对他们的（）护理。
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由一组护理人员应用护理程序的工作方法，共同完成对一组患者的护理工作。组长负责计划、安排、协调和实施本组患者的护理活动，指导辅助护士制订本组患者的护理计划，并保证每班护士护理患者的质量。这种护理方式称为（）。
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（）科学合理安排岗位设置及人员分工，组织对内部人员的不定期岗位轮换或强制休假工作，并监督办理工作交接。
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会计主管应科学合理安排岗位设置及人员分工，组织对内部人员的不定期（）工作，并监督办理工作交接。
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某病房采用功能制护理，护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作，一般每项特定任务安排（）
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销售人员选择的一般原则中（）是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。
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阵容配备的目的是合理地把（），有针对性地安排出场人员，有效地发挥每一个队员的特长和作用，发挥出最大的团队力量。
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护士小张、小王、小刘、小李均是医院普外科护士，小张是处理医嘱的主班护士，小王负责治疗工作，小李负责药疗工作，小刘负责生活护理。每隔一段时间，护士长会安排她们安排进行岗位调换。这种工作方式被称为
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从事护理管理岗位的人员培训内容包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核等，是由（)所提出的。
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岗位轮换，指根据风险控制工作需要，有计划地安排关键岗位人员定期调换工作岗位的一种制度安排（）
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为了确保旅客和货物列车顺利到达目的地，铁路调度人员发挥着重要的作用，他们每天要对自己管辖范围内容、货运输业务做出全面的规划与安排；向车站值班人员传达13班计划并听取他们的意见；对各列车运行和停站时间做出适时调整，以确保列车整点到达目的地；对下属人员进行绩效考评等。这些工作反映的管理职能分别是（）。
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年轻的量了研究团队由不同学科背景的人员组成。他们掌握各种关键技术,发挥各自专业特长,相互配合,共同创造了量子研究的奇迹。这表明（）
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作业人员要服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排（）
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【真题试题】（2009年单项选择第1题）7.为了确保旅客和货物列车顺利到达目的地，铁路调度人员发挥着重要的作用，他们每天要对自己所管辖范围内容、货运输业务作出全面的规划与安排；向车站值班人员传达日班计划并听取他们的意见；对各列车运行和停站时间作出适时调整，以确保列车整点到达目的地；对下属人员进行绩效考评等。这些工作反映的管理职能分别是（）。
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护士长应根据护理人员实际工作能力、患者病情危重程度合理排班，应遵循 的原则，遇到护士长未在时（节假日、双休日、夜间等）需指定1名资深护士负责科室护理工作（）
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