规避劳动合同法的方式有( )。
相似题目
-
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）
-
《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。
-
合同风险的规避措施有()。
-
劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动指的是劳动监察的（）。
-
合同风险的规避措施有（ ）。
-
部分用人单位为了规避法律规定的义务，特别是当劳动者在工作中发生工伤事故时，往往拒不承认与劳动者存在劳动关系。在此种情况下，如果劳动者无法提供书面劳动合同，也没有证人可以证明劳动者是该用人单位职工，则很难确定劳动关系的存在。但是通过查看（），就可以证明劳动关系的存在。
-
生产经营单位为了规避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立“生死合同”是非法的，无效的，不受法律保护。
-
关于风险转移，下列说法正确的有（）。 Ⅰ.风险转移分为保险转移和非保险转移两种 Ⅱ.保险转移将项目风险损失转移给保险公司承担 Ⅲ.非保险转移主要有出售、发包和免责合同三种方式 Ⅳ.风险转移可以实现彻底规避风险
-
前期物业服务合同的期限具有不确定性，当前期物业服务合同无法全面履行时，物业管理企业可以通过提前解除合同或（）的方式规避风险。因此，有必要在前期物业服务合同中对解除合同的条件作出明确约定。
-
合同风险的规避措施有（）。
-
利用合同条款规避外汇风险的措施有（）。
-
前期物业服务合同的履行受业主入住状况及房屋工程质量等各种因素的影响，合同的期限具有不确定性，当此类因素致使前期物业服务合同无法全面履行时，物业服务企业可以通过（）的方式规避风险。
-
第102题：《招标投标法》规定， 将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标的， 责令限期改正， 可以处项目合同金额（）的罚款。
-
第54题：合同风险的规避措施有（）。
-
《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果。()
-
《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。
-
用人单位担心无固定期限劳动合同会导致用工机制僵化,因此用人单位积极规避《中华人民共和国劳动合同法》。
-
劳动法颁布前部分公司要求部分老员工以个人名义辞职是以（）方式规避《劳动法》。
-
必须进行招标而不招标的项目,将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标的,责令限期改正,可以处项目合同金额( )的罚款。
-
《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。（）
-
2007年泸州老窖销售公司北京片区要求80名老员工以个人名义辞职是以（）方式规避《劳动法》。
-
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）。
-
2007年9月底开始，某公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由该公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。该公司之所以强迫职工重新签订劳动合同，其意图是规避即将实施《劳动合同法》的规定。公司称这是为了“激发企业的活力和创造力”。
-
将单笔大额交易明显拆分为多笔交易，规避授权、客户身份识别或虚增业务量套取奖励的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同。（)