公司内部权利制衡机构“三会四权”指的是
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“三会四权”三会是指（）。
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公司治理结构内部的制衡关系包括（）
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中国银行应建立良好的公司治理结构，并按执行、监督相互制衡的原则设置组织机构，为内部控制的有效性提供必要的前提条件。
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下列关于权利制衡的叙述正确的是：（）
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商业银行内部控制明确划分（）各自的权利、责任和利益而形成相互制衡关系。
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公司内部治理结构是指主要涵盖（）之间责权利相互制衡的制度体系。
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为了防止其他机构联合发生腐败现象，皇帝为了制衡之间的权利设置了（）
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《商业银行内部控制评价试行办法》规定，商业银行应建立以股东大会、董事会、监事会、高级管理层等为主体的公司治理组织架构，保证各机构规范运作，分权制衡。
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（）是指公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。
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（ ）是指基金管理公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。
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以下有关内部控制和公司治理关系的叙述正确的是（）：①公司治理是指由所有者、董事会和高级管理层组成的一种互相制衡的组织结构；②内部控制是由董事会、高级管理层和员工建立并实施的；③董事会是公司的决策机构，拥有对高级管理层的聘用、奖惩和解雇权；④内部控制是为了实现公司经营目标，控制经营风险，确保股东和投保人利益，保证经营活动的合法、合规，以全部经营管理活动为控制客体，对其实行制度化管理和控制，从而提供合理保证的过程。
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《商业银行内部控制评价试行办法》规定，商业银行应建立以（）等为主体的公司治理组织架构，保证各机构规范运作，分权制衡。
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( )是指公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。
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根据《商业银行内部控制评价试行办法》的规定，商业银行应建立以（）、董事会、监事会、高级管理层等为主体的公司治理组织架构，保证各机构规范运作，分权制衡。
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不相容机构、岗位或人员的互相分离和制约体现了内部控制的制衡性原则。
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基金销售机构内各分支机构、部门、岗位职责保持相对独立，权责分明，相互制衡，体现的是基金销售机构内部控制的（）原则。
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企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
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社会保险经办机构中内部组织结构的控制要按照（）相互制衡的原则来设置。
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公司部门、分支机构和员工不得拥有不受内部控制约束的权利，内部控制存在的问题能够得到及时反馈和纠正，体现了资产公司内部控制的有效性。
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为了防止其他机构联合发生腐败现象，皇帝为了制衡之间的权利设置了
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内部控制规范的基本要求是在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成互相制约、互相监督的机制，同时兼顾运营效率。这体现的是内部控制的（）。A．全面性原则B．重要性原则C．制衡性原则D．成本效益原则
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按照《证券公司内部控制指引》的要求，证券公司内部控制的组织结构要求设立严密有效的三道业务防线，其中，第一道防线、第二道防线和第三道防线分别是()。①建立相关部门、相关岗位之间相互制衡、监督的防线②建立重要一线岗位双人、双职、双责为基础的防线③建立独立的监督检查部门对各项业务、各部门、各分支机构、各岗位全面实施监控、检查和反馈的防线
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证券期货经营机构应当建立健全（)识别廉洁从业风险点，强化岗位制衡与内部监督机制并确保运作有效。
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