内部控制制度是企业内部的（ ）。
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（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
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依照《企业法》的规定，全民所有制工业企业实行的内部领导制度是（）。
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企业制度是一个企业内部在的（），与外在的组织形式的统一。
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企业内部劳动关系管理制度的主体是（）
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货币资金控制制度是企业内部控制制度的重点内容和中心环节。
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小企业制度的设计和实施是一个动态的范畴，随着企业内部与外部条件的变化要不断进行创新与变革。（）
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企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。
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合理化建议制度是一种规范化的企业内部()。
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企业规章制度是指企业内部适用的（）
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厂长负责制是指厂长在企业中处于中心地位，对企业（）进行统一管理，并负担全部责任的企业内部领导制度。
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国际企业内部业绩评估制度的基本目标是（）。
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企业规章制度是企业内部的“法”，制度化管理就是要求企业的每一位成员都依“法”办事，减少行为的随意性和盲目性。
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航运企业在办理诊断手续时分两种情况：①自主性诊断②制度性诊断，其中制度性诊断是指公司内部制度规定进行的企业经营活动诊断。
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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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内部环境是影响、制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是企业实施内部控制的基础。
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企业制度是企业的灵魂，对企业内部具有导向、凝聚的规范作用。
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企业建立内部的商业秘密保护制度是一种作为的行为，主要适用（）的规定。
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根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》以及本企业的内部控制制度，企业应围绕（）等，对内部控制有效性进行全面评价。
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内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。
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有效投资的关键是建立企业内部控制制度。（）
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企业内部劳动关系管理制度是企业劳动者的行为规范。仅对劳动者有约束力。（ ）
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在市场经济条件下,制定企业内部工资支付制度应遵循的主要原则是()。
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企业内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗等也属于企业文化中制度层次的范畴。企业内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗等也属于企业文化中制度层次的范畴。 （）
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企业申报信息主要有企业内部控制手册、企业内部职工名册、内部控制制度、申报纳税资料、财务报表、与关联企业的业务往来情况、具有资质的中介机构出具的审计报告等相关资料。（)
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