企业制度是企业的灵魂，对企业内部具有导向、凝聚的规范作用。
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企业文化不仅具有导向与规范功能，而且还具有激励功能。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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试述CIS对增强企业内部凝聚力的主要作用和意义？
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CIS的凝聚功能对企业内部产生的作用有哪些？
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企业文化具有灵魂的作用、凝聚的作用和（）。
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关于企业的团体意识，正确的表述包括（）。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素； ②企业团体意识能使企业员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的一个组成部分； ③企业团体意识能使企业员工对企业的成就产生荣誉感； ④企业团体意识能使企业员工把企业看成是自己利益的共同体
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合理化建议制度是一种规范化的企业内部()。
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公司党委书记李刚利在公司第一次党代会报告中提出，要推进精神文化，完善和弘扬“（）”精神内涵，提炼全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念，塑造企业“灵魂”。加大制度文化建设力度，使之导入科学化管理轨道，从而有效规范企业管理行为，提高企业管理的科学化水平，倡导优秀的工作作风。
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《企业内部控制基本规范》所提到的信息是影响企业内部环境、风险评估、控制活动、内部监督等方面的信息。信息交流是信息系统的一部分，是组织中的沟通。沟通是组织结构的核心，是组织存在的基础，没有沟通就没有组织。因此信息的沟通是组织稳定的基础，对一个组织的发展具有重要作用。
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企业文化是企业的灵魂，指引着企业的战略选择和制度安排。
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在生产经营活动中对企业经营者和职工群众起着统帅作用、灵魂作用和导向作用的是（）
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根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》以及本企业的内部控制制度，企业应围绕（）等，对内部控制有效性进行全面评价。
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企业价值观从总体上起的作用是导向、（）、凝聚、（）、动力。
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企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
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对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（）。
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以下关于企业团体意识的陈述，正确的是() ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素; ②企业团体意识能使员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的组成部分; ③企业团体意识能使员工对企业的成就产生荣誉感; ④企业团体意识能使员工把企业看成是自己利益的共同体和归属。
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对内部公众的凝聚和外部公众的吸引力是企业（ ）的存在
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企业内部劳动关系管理制度是企业劳动者的行为规范。仅对劳动者有约束力。（ ）
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激励功能是指组织通过职业道德核心理念对企业内部不同部门，不同个体之间进行调 节，起到凝聚人心，协调统一的效用。
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企业文化主要功能：导向功能、（）、凝聚功能、（）、辐射功能、品牌功能。
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企业应根据企业会计准则、企业内部控制基本规范和国家其他相关法律法规，及企业相关规定，制定固定资产内部控制制度，以实现以下控制目标：（)
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企业申报信息主要有企业内部控制手册、企业内部职工名册、内部控制制度、申报纳税资料、财务报表、与关联企业的业务往来情况、具有资质的中介机构出具的审计报告等相关资料。（)
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企业文化的功能包括导向功能、凝聚功能、规范功能（）
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执行“企业内部控制规范体系”的企业，必须对本企业内部控制的有效性进行自我评价，披露年度自我评价报告，同时聘请具有证券期货业务资格的会计师事务所对其财务报告内部控制的有效性进行审计，出具审计报告。（)
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