赫兹伯格认为，满意的对立面是（）。
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赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。
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赫茨伯格提认为员工满意的因素属于（）。
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。
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赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
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赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。
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双因素理论认为不满意的对立面是（）
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赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。
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赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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双因素理论认为满意的对立面是（）。
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赫茨伯格认为，满意因素主要与工作环境相关。
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赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
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赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意。（）
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赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
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赫茨伯格认为满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
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赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
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赫茨伯格认为满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。（ ）
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赫茨伯格认为“保健因素”的改善可以降低员工的不满意，增加员工的满意感。
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赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意和工作不满意互为对立面。（)
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赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是()。
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美国心理学家赫茨伯格的双因素理论认为：一些事物当它存在时可以引起满意，当它缺乏时不会引起不满意，只是没有满意；一些事物当它存在时人们并不觉得满意，当它缺乏时则会引起不满意。前者称之为“激励因素”，后者称之为“（）
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【判断题】赫茨伯格的激励－保健因素理论将工作满意和工作不满意看成是二维连续体，认为工作满意和工作不满意是互相对立的。
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5、赫兹伯格认为，使职工感到不满意的因素往往是由外界环境引起的，使职上感到满意的因素通常是由（）本身产生的。
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