业务职月度绩效兑现的上限是月度绩效标准的倍（）

相似题目

• 基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。

  A . 40%，50%，10% B . 40%，40%，20% C . 50%，30%，20% D . 30%，50%，20%

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• 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。

  A . 正确 B . 错误

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• 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效和年度绩效高级总监、总监、经理均小于（）。

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• 关于月度代维绩效红黄牌警示机制，下面哪个说法不正确（）。

  A . 代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示 B . 代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于70分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示 C . 黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析 D . 红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

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• （）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩效工资。

  A . 基础工资 B . 绩效工资 C . 考勤管理及行政纪律奖罚 D . 社会保险扣除内容

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• 收费员月度绩效考核分为98分应评为（）星级。

  A . A、三 B . B、四 C . C、五 D . D、二

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• 光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。

  A . 代维光缆阻断次数 B . 代维光缆阻断时长 C . 代维光缆线路巡检率 D . KPI保留权重

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• 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越。

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• 下面符合月度代维绩效红黄牌警示机制的有（）。

  A . 代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示 B . 代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于75分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示 C . 黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析 D . 红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

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• 代维规范要求（）对所有人员都进行一次月度绩效考核。

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• 按照个人安全绩效考核得分占40%、单位安全“双基”建设考核得分占60%的考核原则，兑现各单位班子成员月度安全“双基”建设奖罚。（)

  是 否

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• 第三次违反质量禁令的直接责任者解除岗位聘用，待岗个月，直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%，主要管理领导挂钩考核月度绩效奖20%（）

  A．3 B．6 C．12 D．15

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• （)主要反映绩效计划与激励计划的执行情况及分析结果,其频率可以是月度、季度、年度,也可根据需要编制。

  A．分析报告 B．审计报告 C．战略目标 D．终极目标

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• 员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）

  A．1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0 B．1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0.5 C．1.5、1.2、1.0、0.8、0.5、0 D．1.3、1.1、1.0、0.9、0.7、0

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• 在“三监”考核办法中，下列哪些属于否决月度绩效的触发条件？（）

  A．违背相关管理制度的禁止条款.出现责任事故； B．出现重大和严重的责任.质量、安全、设备、财经事故的 C．月度集团重点工作计划.连续触星（或整改）4个月以上仍未完成的 D．出现人为原因造成损失超过3000元

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• 一般员工的月度应发薪酬=月度岗位基薪+工龄工资+月度绩效薪酬±月度奖励/考核（）

  是 否

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• 关于《收费岗位月度绩效考核细则》-劳动纪律的扣分标准，以下表述正确的是（）

  A．按规定上岗时间提前10分钟接岗，上下岗按规定列队讲评，违反每次扣3分 B．在岗工作时不聊天、不喧哗、不睡觉、不吃零食、不看报刊，不做与工作无关的事，违反每次酌情扣3-10分 C．不出现酒后上岗，违反每次扣5分 D．不在收费现场吸烟，违反每次扣5分

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• 薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

  是 否

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• 集团公司各单位绩效考核以月度为周期（）

  是 否

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• 专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩，岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算（）

  A．职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数 B．职称基础奖金+岗位绩效奖金×绩效考核分数 C．岗位绩效奖金×绩效考核分数 D．工作年限×岗位绩效奖金 E．绩效分数＋岗位绩效+工作年限

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• 《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩（）

  是 否

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• 收费员违反《收费岗位月度绩效考核细则》规定，扣5分月度绩效考核分值的包括哪几项（）

  A．已知长短款操作规范，上报及时，不迟报、漏报 B．上岗、临时顶岗及时挂放上岗证、形象照片，做到人证（照）相符 C．按规定上岗时间提前10分钟接岗，上下岗按规定列队讲评 D．短款无遗漏投包

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• 铝部月度目标绩效结果应用对象（）

  A．车间 B．班组 C．个人 D．只针对车间主任

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• 管理职月度绩效兑现的上限是月度绩效标准的倍（）

  A．1.1 B．1.25 C．1.5. D．2

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