受处分而未解除的, 同时给予以下()限制
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按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》,受处分期间分别停发数月的奖励.同时给予待岗处理的,支付(),待岗期间停发所有奖励。
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事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现,按照有关规定给予个人记功以上奖励的,经批准后可以提前解除处分。
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未按规定实施招投标、虚假招标、投标,应招标而未招标的,可给予有关责任人()处分。
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员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分()
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审批同意发放需经贷审会(合议会)审议而未审议的信贷业务的,可给予有关责任人员()处分。
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员工受到纪律处分的,应同时给予经济处理,并自处分生效之日起,在一定期限内受到任职限制()
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有下列情形之一的,由县级以上人民政府林业主管部门责令限期完成造林任务;逾期未完成的,可以处应完成而未完成造林任务所需费用2倍以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分:()。
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对单位或个人违规强令发放贷款或提供担保,依法应拒绝而未予拒绝的,最高可给予()处分。
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工作人员受到纪律处分的,应同时给予经济处罚、取消处分期年度的评优评先资格,并在处分生效之日起的一定期限内受到()限制。
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监督检查人员违反工作方案或程序规定,应发现而未发现违法违纪违规问题的,视情节轻重,最高可给予()处分。
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受处分人员在纪律处分期间没有改正错误的,可以延期解除限制期限,但延期解除的期限一般不超过原限制期限的(),延期后仍未改正错误的一律解除劳动合同。
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行政机关公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当解除处分。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
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违反客户信用信息管理规定,有下列行为之一,给予违规积分、批评教育或核减绩效收入;情节较重或造成不良后果的,给予警告至记过处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至留用察看处分;情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的,同时解除劳动合同。()
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根据《员工违规处理办法》,员工有下列行为之一的,给予批评教育或组织处理,同时可给予警告处分;情节严重的,给予记过至开除处分或解除劳动合同处理()
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对受到开除以外的处分的解除,必须同时具备以下哪些条件?()
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根据省联社《员工违规处理办法》,违反银行承兑汇票管理规定,有下列行为之一的,给予经济处罚,同时可给予警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至开除处分或解除劳动合同处理()
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违反呆账核销管理规定,有以下情形之一的,给予警告至降级处分,情节严重或后果严重的,给予撤职至开除处分,或者解除劳动合同()
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受处分而未解除的, 同时给予以下限制()
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员工出现以下哪些情形的,可视情节轻重依法依规给予批评教育、书面警告、解除劳动关系等组织处理或处分()
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给予开除处分的,同时解除劳动合同。()
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监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予,或者给予的处分违法、不当的,应当及时提出()。
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员工受纪律处分期间取消评优评先资格,并受到以下限制中表述错误的是()
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劳动者触犯《治安管理处罚法》受公安机关警告者,给予记过处分;拘留的给予记大过及以上处分,直至解除劳动合同()
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除开除学籍处分以外,给予学生处分设置多少个月期限,到期由学生提出申请,按学校规定程序予以解除。解除处分后,学生获得表彰、奖励及其他权益,不再受原处分的影响()
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