组织文化的约束是（)。
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规范与约束是制度文化最突出的特征。
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在组织文化中，由于制度层具有较强的约束力，所以制度层是组织文化的核心和灵魂。
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组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。
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企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）
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企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（ ）。
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组织文化的功能包括导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能和调试功能。
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企业文化的约束功能主要是通过完善（）和道德规范来实现
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质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
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经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。
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企业文化是一种与制度相对的软约束。
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企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
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从文化社会学的角度来看，社会风俗属于一种制度性文化，它对于社会所具有的约束是强制性的。
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组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？
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组织文化的四个层次，（）是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体，群众价值观的物质载体。（）是外加的行为规范，他约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。
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“通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的约束功能。
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法家的文化是管理人的行为，儒家是从思想上约束人。（）
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法家的文化是管理人的行为，而儒家是从思想上约束人。（）
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组织文化的约束功能，是指组织文化对每个组织员工的思想，心理和行为具有约束和规范的作用
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组织文化对于组织发展与组织目标的实现具有导向、约束、凝聚、激励和辐射等功能。（）
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约束功能是指社区文化对社区成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，主要体现在（)建设方面。
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在组织文化的作用中，对员工行为的约束是（)。
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组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等（）
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组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断向组织成员的个人价值观渗透和内化，体现出组织文化的（）
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请解释企业文化的导向功能和约束功能是什么？