企业重大问题需坚持由（）或职工大会讨论决定
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
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各级党委（党组）必须坚持集体领导制度。凡属重大问题，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，紧急情况下，可以用其他形式取代党委及其常委会（党组）的领导。
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
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纪委讨论决定重大问题时，必须由书记或副书记主持，由（）的委员出席正副书记不在时，一般不召开会议。
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依据我国《企业工会工作条例》的规定，审议决定职工生活福利方面的重大事项（）国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权。
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各级党委（党组）必须坚持集体领导制度。凡属重大问题，要按照（）的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，不允许用其他形式取代党委及其常委会（或党组）的领导。
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党的代表大会是党的最高的权力机关，有权讨论和决定党内一切重大的（）问题。
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坚持民主集中制，按照（）的原则讨论决定重大问题。
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建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
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坚持（），实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。
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国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交职工代表大会或职工大会（），充分听取职工意见。涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会表决通过。
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《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，各级党委（党组）必须坚持集体领导制度。凡属重大问题，要按照（）的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，不允许用其他形式取代党委及其常委会（或党组）的领导。
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讨论和决定重大问题是党的全国代表大会的职权之一。
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党的各级代表大会闭会期间，党的各级委员会在必要时召集党的代表会议，讨论和决定需要及时解决的重大问题。党的代表会议代表的名额和产生办法，由（）会决定。
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定（）
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《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中规定，各级党委（党组)必须坚持集体领导制度。凡属重大问题，要按照（)的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，不允许用其他形式取代党委及其常委会（或党组)的领导。
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根据全民所有制企业法律的规定，下列选项中，属于职工代表大会职权的有( )。<br> A．审查同意或否决企业的工资调整方案<br> B．审议决定有关职工生活福利的重大事项<br> C．审查同意或否决企业职工的奖惩办法<br> D．监督企业各级行政领导干部<br/>A.审查同意或否决企业的工资调整方案<br><br/>B.审议决定有关职工生活福利的重大事项<br><br/>C.审查同意或否决企业职工的奖惩办法<br>
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经工会基层委员会或者()的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
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业主依法确需改变公共建筑和共用设施用途的，应当在依法办理有关手续后告知物业服务企业;物业服务企业确需改变公共建筑和共用设施用途的，应当提请业主大会讨论决定同意后，由业主依法办理有关手续（）
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各级党委(党组)必须坚持集体领导制度。凡属重大问题，要按照集体领导、民主讨论、充分酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，不允许用其他形式取代党委及其常委会(或党组)的领导。()
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各级党委(党组)必须坚持集体领导制度。凡属重大问题，要按照集体领导、分工负责、充分酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，不允许用其他形式取代党委及其常委会(或党组)的领导。()
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各级党委(党组)必须坚持集体领导制度。凡属重大问题，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，不允许用其他形式取代党委及其常委会(或党组)的领导。()
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国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交职工代表大会或职工大会，充分听取职工意见。涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会。（）
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职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由工会召集职工讨论解决。
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