某企业在濒临破产进行法定整顿期间，决定裁减人员。在出现下列l情形时，依据《劳动合同法》的规定，可以裁减的人员是（）

相似题目

• 某企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20%，该商贸企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为（）天。

  A . 7 B . 15 C . 20 D . 30

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• 某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。对于被裁减人员，应当给予的待遇是：（）

  A . A.依照国家有关规定给予经济补偿 B . 制定职工安置预案，予以妥善安置 C . 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用 D . 承诺企业在重整成功后予以重新录用

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• 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应履行什么程序？

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• 某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（）

  A . A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见 B . 应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决 C . 裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议 D . 裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

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• 某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。对于被裁减人员，应当给予的待遇有（）

  A . A.依照国家有关规定给予经济补偿 B . 制定职工安置预案，予以妥善安置 C . 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用 D . 承诺企业在重整成功后予以重新录用

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• 根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

  A . 1 B . 3 C . 6 D . 12

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• 甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2011年6月2日法定整顿期间，甲成为了被裁减人员。如乙建筑公司在()前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。

  A . A、2011年7月2日 B . B、2011年9月2日 C . C、2011年12月2日 D . D、2011年6月2日

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• 根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

  A . 1 B . 3 C . 6 D . 12

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• 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员

  A . A、工商行政管理部门 B . B、民政行政管理部门 C . C、上一级工会 D . D、劳动保障行政部门

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• 某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（　　）。

  A . 甲木工因工伤被鉴定为七级伤残 B . 乙项目经理与单位签订有无固定期限劳动合同 C . 丙业务员患肝炎在家病休，2 个月后医疗期到期 D . 丁会计超期休产假一周，仍未上班

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• 某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。依照《劳动合同法》的规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序有（）

  A . A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见 B . 应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决 C . 裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议 D . 裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

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• 在X企业因财务状况的恶化，濒临破产之际，Y企业因X企业拥有良好的客户资源决定对其注资，Y企业在注资前要求对X企业进行全面清查。()

  A . 正确 B . 错误

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• 甲某所在的乙建筑公司濒临破产，在2009年6月24日进入法定整顿期间，甲某成了被裁减人员。如乙建筑公司在（ ）前录用人员，应当优先录用甲某等被裁减人员。

  A . 2009年7月24日 B . 2009年9月24日 C . 2009年12月24日 D . 2010年6月24日

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• 某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（）。

  A . A．甲木工因工伤被鉴定为七级伤残 B . B．乙项目经理与单位签订有无固定期限劳动合同 C . C．丙业务员患肝炎在家病休，2个月后医疗期到期 D . D．丁会计超期休产假一周，仍未上班

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• 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员二十人以上的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。

  A . 15 B . 30 C . 60 D . 90

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• 某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。不得被裁减的企业人员有()

  A . A.管理层、技术骨干和劳动模范 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D . 患本单位职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。不得被裁减的企业人员有：（）

  A . A.管理层、技术骨干和劳动模范 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 第258题：甲某所在的乙建筑公司濒临破产， 在2009年6月24日进入法定整顿期间， 甲某成了被裁减人员。如乙建筑公司在（）前录用人员， 应当优先录用甲某等被裁减人员。

  A：2009年7月24日 B：2009年9月24日 C：2009年12月24日 D：2010年6月24日

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• 甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2009年6月2日法定整顿期间，甲为被裁减人员。如乙建筑公司在（）前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。善

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/3825001-3828000/a3d2f8f5fd11b323770131b46bd128ef.gif' />

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• 某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。？不得被裁减的企业人员有（）查看材料

  A．管理层、技术骨干和劳动模范 B．患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 C．在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 某企业在2010年因生产经营状况困难，确需裁减人员，降低企业生产成本。经过公司高层研究决议，提前向工会或者全体职工说明企业目前情况，听取工会或者职工的意见后，再向劳动行政部门报告，进行裁减人员。但是企业员工表示不满，反映企业决定比较突然，未说明相应赔偿的事项。根据背景资料，回答下列问题。劳动者出现（）情形，用人单位可以解除劳动合同。（多项选择题）

  A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D．被依法追究刑事责任的 E．经培训，可以胜任岗位工作

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• 甲公司职工人数为300名，从2011年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

  要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 对于甲公司拖欠职工工资，公司职工下列做法中，正确的是（）。 A.向人民法院申请支付令 B.向仲裁机构申请制裁用人单位 C.向劳动部门上诉 D.向工会申请社会救济 对于甲公司初步拟定的重整方案，下列说法不正确的有（）。A.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人数不受限制 B.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人员20人以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况 C.甲公司依照企业破产法规定进行重整，所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准 D.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减员工可以不支付经济补偿 用人单位不得解除劳动合同的情形之一是（）。 A.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的 B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（）。A.3个月内 B.6个月内 C.9个月内 D.12个月内 请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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• 111、在X企业因财务状况的恶化，濒临破产之际，Y企业因X企业拥有良好的客户资源决定对其注资，Y企业在注资前要求对X企业进行全面清查。

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