基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）%+月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。

相似题目

• 小区完好率月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。

  A . 99.90%，99.96% B . 98.50%，99.00% C . 95.50%，97.50% D . 95.50%，99.00%

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• 基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。

  A . 40%，50%，10% B . 40%，40%，20% C . 50%，30%，20% D . 30%，50%，20%

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• 中国电信对于基站设备代维外包商的考核，对于月度考核连续（）低于考核标准的维护外包商，予以警告，并可酌情扣除当月维护外包费用。

  A . 2个月 B . 3个月 C . 5个月 D . 6个月

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• 小区完好率指标月度得分按目标法进行考核，得分标准为（）。

  A . 基本目标为99.0%，挑战目标为99.6% B . 完成基本目标得基本分（6分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（12分）；超过基本目标但未达挑战目标的线性计分 C . 基本目标为99.90%，挑战目标为99.96% D . 完成基本目标得基本分（6分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（15分）；超过基本目标但未达挑战目标的线性计分

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• 月度考核得分＜60分，扣罚当该站月代维单价（）。

  A . 50% B . 40% C . 30% D . 20%

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• 以下哪些属于基站月度代维考核的区域维护质量考核（）。

  A . 上站配合及时率 B . 平均断电退服时长 C . 巡检完成率 D . 断站恢复时长

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• 月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。

  A . A、80分 B . B、90分 C . C、95分

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• 管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于（）分，或单月度低于（）分时，应给予代维公司黄牌警示。

  A . 70，60 B . 80，60 C . 90，80 D . 80，70

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• 集团客户专线月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。

  A . 95%，100% B . 98%，100% C . 95%，98% D . 95%，99%

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• 月度掘进考核得分=（）/（）。

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• 基站综合代维的月度考核指标项目包括（）。

  A . 小区完好率 B . 工单处理及时率 C . 工单处理合格率 D . 客户投诉率

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• 月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 综合接入代维月度（）和服务质量满意度的考核对象包括故障、发电和投诉三种工单类型。

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• 如代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分，各市分公司可以以正式函件形式向代维公司提出撤换地区负责人、工作站长和队员等要求，代维公司应无条件执行。

  A . 正确 B . 错误

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• 月度考核包括省公司代维考核、市分公司代维考核和县分公司代维考核三部分，分别占月度考核成绩的比例是多少？（)

  A．30%、30%、30% B．30%、40%、30% C．40%、40%、20% D．30%、35%、35%

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• 按照个人安全绩效考核得分占40%、单位安全“双基”建设考核得分占60%的考核原则，兑现各单位班子成员月度安全“双基”建设奖罚。（)

  是 否

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• 员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）

  A．1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0 B．1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0.5 C．1.5、1.2、1.0、0.8、0.5、0 D．1.3、1.1、1.0、0.9、0.7、0

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• 个险职能指标考核月均增员率与五项队伍指标得分挂钩，低于5%的月份不能超过__个；如果低于5%的月份超过前述月度个数，则五项队伍指标总得分打__折（）

  A．2，8 B．2，7 C．4，8 D．4，7

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• 收费岗位月度考核得分=岗位职责得分&43;文明服务得分&43;（）

  A．其他得分 B．工作任务得分 C．工作业绩得分 D．岗位业绩得分

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• 收费员月度考核得分=（）&43;（）&43;（）

  A．岗位职责得分 B．文明服务得分 C．民主测评 D．工作业绩得分

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• 代维考核月度包括基础管理、（)、现场检查、扣分项和加分项五个部分。

  A．维护质量 B．手段支撑 C．业务发展 D．后评估

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• 小区完好率的月度得分按目标法进行考核，基本目标为99.96%，挑战目标为99.99%。完成基本目标得基

  是 否

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• 《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩（）

  是 否

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