收费员月度考核得分=()&43;()&43;()
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月度掘进考核得分=()/()。
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月度考核综合得分=月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%。()
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按照个人安全绩效考核得分占40%、单位安全“双基”建设考核得分占60%的考核原则,兑现各单位班子成员月度安全“双基”建设奖罚。()
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