劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起（）日内结束。
相似题目
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因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任（）
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除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
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因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
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《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。
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因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是()。
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因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
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劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
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（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
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建筑施工企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以建设行政主管部门上诉。
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下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（）
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《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）
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企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
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某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?
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我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（）等几种
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因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。
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未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。
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某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有（）
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因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。()此题为判断题(对，错)。
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劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动()发生分歧而起的争议。
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因签订集体合同发生争议，当事人双方可以协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此题为判断题(对，错)。
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企业与工会因签订或履行集体合同发生争议，应当协商解决，协商解决不成的，提请（）协商解决
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因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理（）
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国内《劳动法》规定，因订立集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以（)。