员工离职的类型包括（）
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员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。
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离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）的类型。
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有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
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A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。工作满意度的决定因素包括（）
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人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（）
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员工离职时一般需要了解的信息包括（）。
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员工离职的常见形式包括（）
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离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
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饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。
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员工离职后需要店长需要尽快把该员工离职单交给创业顾问
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新员工离职率公式：累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%（）
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《员工守则》，调任离职移交项目包括（）
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员工离职时，应通过云流程平台（ITSM.CLIC)上报什么类型工单注销权限（)
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离职员工的所有档案保留至少不少于（)年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。
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根据《员工离职管理制度V5.0》，关于员工离职交接的说法准确的是？（)
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员工档案资料保存期为离职后（），包括电子档案和纸质档案。
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离职员工必须进行离职面谈，且3-6个月进行离职回访（）
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新员工离职率=当前月前12个月的工龄小于12个月离职员工人数/同一时期入职新员工的总人数*100%（）
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员工离职时无法识别真实离职原因的，车间部门和工厂需要在员工离职至少后个月内进行回访，确认员工离职的真实原因，并根据离职的真实原因进行分析，制定行动计划进行改进（）
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员工办理离职手续的处理工作交接事宜，包括（)等工作物品。
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防范员工主动离职后与公司产生纠纷的方法，不包括（）
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员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。（)
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