简述员工工作绩效评估的程序。
相似题目
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）
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工作行为的测量过程，即用过去制订的标准来比较工作绩效的记录以及将评估结果反馈给员工的过程，称为（）
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在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）
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绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
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某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
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绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
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简述绩效评估准备工作包括的主要内容。
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员工小王工作一贯踏踏实实，因此他肯定绩效优异。这是绩效评估中的（）。
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绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
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简述行政绩效评估的程序。
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个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。
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当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
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个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
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利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
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评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，所需的评估标准就越多。
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绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
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简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。
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员工工作绩效评估标准通常可以（）
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
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绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
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在员工绩效评估中，评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这种现象被称为()。
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绩效评估系统的目标就在于（)地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
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你认为在以下哪种情况下进行员工的绩效评估工作能够发挥更大的价值？（)