日本的CI是企业理念系统、企业行为系统、企业视觉系统整体性、系统性的战略规划，尤其注重（）与经营理念的传达。
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在企业CI识别系统中，VI是整个系统的核心与灵魂。
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所谓（）是通过现代设计理念将企业的经营管理理念与企业精神文化运用整体的表达系统传达给企业的关系者（包括企业内部和社会大众）的一种系统性的企业文化行为。
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企业形象识别系统包括（）、行为识别和视觉识别。
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企业识别系统包括理念识别、视觉识别和（）。
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CIS系统设计包括企业理念识别（MI）设计和企业行为识别（BI）设计。
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企业厂房是企业理念识别系统的应用要素。（）
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企业识别系统包括理念识别、行为识别和视觉识别。
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美国的CI强调从（）入手，并认为企业形象系统主要是视觉系统，包括企业标志、标准字体、标冷色彩，这些因素的标准运用规范，以及在全世界的统一使用。
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企业视觉识别系统：是企业识别系统的具体化、视觉化。它包括企业标志、企业名称、企业商标、企业标准字、企业标准色、象征图形、企业造型等。（）
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视觉识别是静态的识别形式，它通过统一而标准的（）系统， 将企业的理念和（）等要素传递给消费大众。
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CI系统不能很好地体现出企业与众不同的个性，所有的CI设计就会（）造成识别的困难，直接影响到企业形象的传播。
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在企业CI系统中，VI处于CI的核心与灵魂地位。
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（）是以明确完善企业经营理念为核心，制定了详细、系统的内部制度、组织管理、培训教育、企业行为等。
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CI本身是通过系统化、标准化的设计来传达企业的经营信息，但是，CI设计的（）不够，视觉的内容不系统，就会造成市场竞争中视觉形象的混乱，造成视觉传达的模糊。
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一些企业导入CI系统后的效果并不明显，主要原因是违背了CI设计的一些原则。CI设计的基本原则包括（）
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CI战略即企业的识别系统，它是以（）为核心，强调视觉系统的突出设计，充分展示企业形象。
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在整个企业识别系统中，行为识别应当是理念识别的静态延伸。
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在日本企业企看来，CI设计不仅是视觉形象的识别，还应该包括（）在内的整体设计。
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视觉识别系统是最直观的形式和最具差别化的符号特征,并运行于企业行为识别系统的每一个细节。
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台湾著名的企业形象学家林磐耸先生有一个生动的比喻:理念识别是企业的心;行为识别是企业的手;视觉识别是企业的脸。
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中国第一家全面、系统导入CI计划的企业是（ ）
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视觉识别是企业发展的主导思想，也是行为识别和理念识别展开的根本依据。（)
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（)是视觉识别系统，是以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。把企业理念、企业文化、服务内容、视觉规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。
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企业行为识别（BI)，是CI中的（)识别系统。
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