使用满足理论
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内容型激励理论强调需要的满足。
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使用与满足理论
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“理论在一个国家实现的程度，决定于理论满足这个国家需要的程度。
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根据套利定价理论，套利组合满足的条件包括（ ）。
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人际关系理论认为非正式组织可以满足正式组织所不能满足的人际交往需要。
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需求理论强调企业的成败主要取决于它满足（）。
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宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）
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根据折衷理论，企业想对外直接投资，必须满足以下（）条件。
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双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
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提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）
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在满足成人学习这一特定需要的理论基础上发展起来的理论是什么？
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收益率的理论计算公式需要满足以下假定（）。
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现代激励理论包括两种形式，即满足／内容理论和过程理论，又大概可分为（）。
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定置管理的理论依据有环境对人具有约束力的理论、满足人们生理和心理需求的理论和（）
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光是电磁波，满足如下理论或方程的是（）。
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46 我们形成的某种态度可以满足我们的某种需要这就是态度的（）理论。 1.0 分 我们形成的某种态度可以满足我们的某种需要这就是态度的（）理论。 平衡
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46 我们形成的某种态度可以满足我们的某种需要这就是态度的（）理论。 1.0 分 我们形成的某种态度可以满足我们的某种需要这就是态度的（）理论。 平衡
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16.内容型激励理论着重研究激发动机的诱因， 围绕着如何满足需要进行研究的，故又称为需要理论。
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下列有关动机和激励理论表述不正确的是（)。A、根据马斯洛的需要层次理论，“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足，“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足
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此外，我在课堂中讲到，评价不同经济理论要具备逻辑性和经验性标准，如果以上都满足则使用“奥卡姆剃刀原理”选择理论；同时讲到，经济理论“是拿来用的，而不是拿来相信的”。对于上述方法论论断，您有什么观点？请写到作业中，特别建议发布到讨论区。
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梅奥的行为科学理论强调满足职工的社会欲望，提高士气。据此，在管理实践中应使用的管理方法是（）
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1、满足需要论又叫使用与满足理论，是一种受众行为理论。
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（)理论把受众成员看作是有着特定“需求”的个人，把他们的传媒接触活动看作是基于特定的需求动机来“使用媒介”，从而使这些需求得到“满足”的过程，更强调受众的作用，突出受众的地位。