托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。

相似题目

• 以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）

  A . A、回避 B . B、合作 C . C、妥协 D . D、迁就

  查看最佳答案

• 冲突管理方法中的竞争策略是一种强制性的策略，其核心是“你赢我输”。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 管理方格理论是一种二维领导模式，是以对（）的关心度来表示

  查看最佳答案

• 回避冲突策略，包括（）。

  A . 休会策略 B . 坦诚策略 C . 弹性策略 D . 转移策略 E . 退出策略

  查看最佳答案

• 在团体冲突的处理策略中，从组织结构着眼冲突过少时应采取的策略包括（）

  A . 强调团体间的利害关系 B . 上级施加压力要求改善关系 C . 明确勾结排他的危害性 D . 设置专门听取意见的人员 E . 增进团体的界限意识

  查看最佳答案

• 在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，强调建设性地解决冲突，以最大可能地满足双方愿望的方式属于（）

  A . 竞争型方式 B . 回避型方式 C . 体谅型方式 D . 合作型方式

  查看最佳答案

• 托马斯的冲突管理风格的两个维度是（）。

  A . 合作性 B . 冲动性 C . 敏感性 D . 破坏性 E . 独断性

  查看最佳答案

• 在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，（）属于典型方式。

  A . 竞争型方式 B . 回避型方式 C . 体谅型方式 D . 合作型方式 E . 妥协型方式

  查看最佳答案

• 冲突突管理中合作策略的基本观点包括（）。

  A . 寻求冲突双方共同的利益点 B . 冲突双方不平等 C . 冲突双方都应该积极理解对方的需要 D . 冲突双方应该充分沟通 E . 每一方都应该找到双方都满意的答案

  查看最佳答案

• 适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷人僵局，部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略（）

  A . A、回避 B . B、合作 C . C、妥协 D . D、迁就

  查看最佳答案

• 回避策略中，解决冲突的方法包括（）

  A . 忽视 B . 分离 C . 限制 D . 妥协

  查看最佳答案

• 处理冲突的策略包括（）。

  A . 回避策略 B . 协作策略 C . 竞争策略 D . 迁就策略 E . 折中策略

  查看最佳答案

• 公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）

  A . A、合作 B . B、回避 C . C、妥协 D . D、竞争

  查看最佳答案

• 处理冲突的策略方式包括（）

  A . 竞争型 B . 回避型 C . 妥协型 D . 合作型 E . 体谅型

  查看最佳答案

• 以“退避三舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略。（）

  A . A、回避 B . B、合作 C . C、妥协 D . D、竞争

  查看最佳答案

• 当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）

  A . A、回避 B . B、合作 C . C、妥协 D . D、竞争

  查看最佳答案

• 处理冲突的二维模式有（）。

  A . 坚持型方式 B . 竞争型方式 C . 回避型方式 D . 体谅型方式

  查看最佳答案

• 处理冲突的二维模式不包括（）。

  A . 竞争型方式 B . 回避型方式 C . 合作型方式 D . 放纵型方式

  查看最佳答案

• 对于客户产生的“接近——回避”的冲突模式，解决的有效策略是采取（）。

  查看最佳答案

• 托马斯库克对旅游经营模式进行了很多探索，其中不包括（     ）。

  查看最佳答案

• 按照美国托马斯-基尔曼的冲突处理模型，可以把解决冲突的策略分为以下哪几种

  查看最佳答案

• 托马斯库克对旅游经营模式进行了很多探索，其中不包括（ ）。

  查看最佳答案

• 自我管理模式的策略包括（）

  A．讨论偏差过失 B．明确要转化的目标技能 C．明确导致过失的个人或环境因素 D．讨论应对策略 E．明确何时可能发生过失现象

  查看最佳答案

• 1、托马斯解决冲突的二维模式认为，如果对满足己方利益是采取坚持态度，满足对方利益采取合作态度，则形成的方案是（)。

  A．竞争 B．合作 C．回避 D．体谅

  查看最佳答案