“工作保障”在薪酬体系中属于()
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下列选项中,属于技能薪酬体系设计流程的是()
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请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于()工作评价的方法。
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下列选项中,属于现代薪酬体系设计原则的有()
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在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬,然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较,然后选择按照比较高的标准支付给员工,属于()方法。
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在薪酬体系中,下列属于经济报酬的是()。
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根据BS7799的规定,访问控制机制在信息安全保障体系中属于()环节。
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在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()
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下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是()。
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组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是()
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由建设部等九部门联合发布的《廉租住房保障办法》中明确指出,行政主管部门及其工作人员在廉租住房保障工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的将依法给予处分,构成犯罪的将依法追究刑事责任。依法追究相关人员的刑事责任属于行政监督体系中的() ①司法机关的监督 ②监察机关的监督 ③行政系统内部监督 ④行政系统外部监督
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对生活在国家规定的最低贫困线以下的社会成员提供的保障,属于社会保障体系中的()。
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精神保障在社会保障体系中属于基础性的保障。
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的()问题
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在我国多层次的住房实物保障体系中,属于“只租不售”的是()
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下列选项中,不属于企业薪酬体系竞争性的体现是()
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在一体化管理体系中,()是员工权益和工作条件的基本保障。
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()在体系建设中负有动员引领、牵头抓总、工作推进、监督保障的职责。
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中长期各种激励属于薪酬体系中的()。
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( )是企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
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薪酬作为经纪人很关心的一环,在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是()
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【单选题】访问控制机制在网络安全保障体系中属于()环节。
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在公司薪酬体系中"幸福基金”属于间接福利下的保护项目。()
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组织公民行为指的是有益于组织,但在组织正式的薪酬体系中尚未明确或直接确认的行为,一种员工自觉从事的行为,它不包括在员工的正式工作要求中。但这种行为无疑会促进组织的有效性的提高,根据上述定义,下列行为属于组织公民行为的是()
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【单选题】()是企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
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