【单选题】（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
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企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
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若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
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从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
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企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
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对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
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基础工作是为企业长远发展提供根本支撑和保障作用的工作，是企业工作的基点，也是整个管理工作的（）。
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完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
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（ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
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【单选题】员工薪酬水平的划分不包括（）？
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【单选题】工作分析为薪酬管理提供的信息是（）
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【单选题】以下哪种形式的公平指的是一个公司的薪酬水平与其他公司薪酬水平比较的结果？（ ） 答案:外部公平性
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是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
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【单选题】企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
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【单选题】50.成功后的喜悦比薪酬重要，这是人们的（)。
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【单选题】企业某月应计发给销售部门人员工资250000元,当确认职工薪酬发放时,会计人员应做的会计处理是（)。
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【单选题】【单选题】下列职工薪酬中,不应当根据职工提供服务的收益对象计入成本费用的是（) 。
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【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？
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按照现代企业薪酬理论的范畴，社会保险和（）也是员工薪酬的重要构成部分。
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）
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【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。
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