【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？
相似题目
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T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
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实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？
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采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。
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企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
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对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
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一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
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企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
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采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
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企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
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实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
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基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。
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【单选题】员工薪酬水平的划分不包括（）？
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【单选题】工作分析为薪酬管理提供的信息是（）
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实行成本导向战略，考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种情况下一般采用的薪酬水平策略（）
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【单选题】企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
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【单选题】2018年10月，某企业将自产的500台电冰箱作为福利发放给职工，每台成本为0.5万元，市场售价为1万元（不含增值税），该企业适用的增值税税率为16%，假定不考虑其他因素，该企业由此而贷记“应付职工薪酬”科目的发生额为（）。
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【单选题】企业某月应计发给销售部门人员工资250000元,当确认职工薪酬发放时,会计人员应做的会计处理是（)。
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【单选题】【单选题】下列职工薪酬中,不应当根据职工提供服务的收益对象计入成本费用的是（) 。
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【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。