对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

相似题目

• 对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

  A . 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B . 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C . 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D . 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

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• 采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。

  A . 企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平 B . 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当 C . 企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平 D . 以上说法都对

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• 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

  A . 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 B . 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 C . 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 D . 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

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• 采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）

  A . 市场滞后 B . 市场领先 C . 市场匹配 D . 市场波动

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• 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

  A . 采用资金所占比例相对较大的薪酬结构 B . 实施高于市场水平的基本薪酬 C . 实施不高于竞争对手的薪酬水平 D . 追求效率最大化、成本最小化 E . 对于创新给予足够的报酬和奖励

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• 对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

  A . 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B . 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C . 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D . 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

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• 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

  A . 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B . 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C . 基本薪酬比市场平均水平略低 D . 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重应相对较高

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• 若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

  A . 以投资促进发展 B . 保持利润 C . 收获利润 D . 向别处投资

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• 采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）

  A . 稳定企业精英技能劳动队伍 B . 企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标 C . 建立稳定的基本薪酬和福利制度 D . 追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬

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• 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

  A . 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B . 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C . 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D . 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

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• 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。

  A . 与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B . 与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 C . 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D . 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

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• 与波特观点不同，克利夫·鲍曼提出的战略钟体系认为，企业可以在为顾客提供更高认可价值的同时，获得成本优势，即采取混合战略。下列描述中，不属于混合战略原因的是（）。

  A . 提供高质量产品的公司会增加市场份额，进而降低产品平均成本 B . 生产高质量产品的经验累积降低成本的速度比生产低质量产品快 C . 注重提高生产效率可在高质量产品的生产过程中降低成本 D . 提高产品价格的同时，降低产品的用户认可价值

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• 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

  A . 对于创新给予足够的报酬和奖励 B . 实施高于市场水平的基本薪酬 C . 使薪酬水平不超过竞争对手 D . 追求效率最大化、成本最小化 E . 提高奖金在整体薪酬中所占的比例

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• 对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。

  A . 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B . 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C . 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D . 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

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• 以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）。

  A . 以顾客满意为基础的激励工资 B . 奖励对产品的创新和生产过程的改革 C . 薪酬以市场为基础 D . 提高可变工资的比率

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• ―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。

  A . 薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大 B . 薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小 C . 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D . 薪酬决策的集中度比较高

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• 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

  A . 企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B . 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C . 企业一般追求低于市场的薪酬水平。 D . 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

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• 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

  A . 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的 B . 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系 C . 战略性薪酬是实施动态性管理的过程 D . 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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• 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。

  A . 采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B . 采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C . 采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 D . 采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 E . 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

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• 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

  A . 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B . B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬 C . C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D . D.薪酬决策的集中度比较低

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• 对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）

  A . 企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益 B . 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略 C . 企业一般追求高于市场的薪酬水平 D . 企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

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• 成本领先战略一般适合于大型企业，甚至是行业领袖。

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• 实行成本导向战略，考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种情况下一般采用的薪酬水平策略（）

  A．市场领先 B．市场跟随 C．成本导向 D．差异化薪酬

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• 【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？

  A．诞生阶段 B．发展阶段 C．成熟阶段 D．衰退阶段

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