―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。

相似题目

• T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）

  A . 创新战略 B . 稳定战略 C . 成本领袖战略 D . 客户中心战略

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• 从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

  A . 成长 B . 稳定 C . 收缩 D . 创新

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• 企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。

  A . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化 B . 全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规 C . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规 D . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

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• 采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）

  A . 市场滞后 B . 市场领先 C . 市场匹配 D . 市场波动

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• 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

  A . 采用资金所占比例相对较大的薪酬结构 B . 实施高于市场水平的基本薪酬 C . 实施不高于竞争对手的薪酬水平 D . 追求效率最大化、成本最小化 E . 对于创新给予足够的报酬和奖励

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• 电子商务战略规划主要包括：考察企业总体战略目标、确定企业电子商务战略目标、分析电子商务外部战略环境、分析企业实施电子商务战略的内部相关资源和能力、电子商务战略方案制定、电子商务战略实施、子商务战略实施效果评估7个步骤。

  A . 正确 B . 错误

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• 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

  A . ②①③④ B . ③②④① C . ④②①③ D . ④②①③

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• 在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。

  A . 正确 B . 错误

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• 采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）

  A . 稳定企业精英技能劳动队伍 B . 企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标 C . 建立稳定的基本薪酬和福利制度 D . 追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬

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• 密集型战略是指航运企业将资源力量集中在现有的某一个或几个业务上，促使其继续发展。

  A . 正确 B . 错误

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• 苏杭某民营企业为了稳定自己在行业中龙头老大的地位，想采取某种战略来充分利用现有产品或服务的潜力，强化现有产品或服务的竞争地位。那么下列战略开发中，该企业不会采取的是（）。

  A . 现有产品和市场 B . 新产品和现有市场 C . 现有产品和新市场 D . 新产品和新市场

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• 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

  A . 对于创新给予足够的报酬和奖励 B . 实施高于市场水平的基本薪酬 C . 使薪酬水平不超过竞争对手 D . 追求效率最大化、成本最小化 E . 提高奖金在整体薪酬中所占的比例

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• 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

  A . 企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B . 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C . 企业一般追求低于市场的薪酬水平。 D . 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

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• 制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。

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• 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

  A . 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B . 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 C . 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性 D . 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E . 在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

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• 甲企业目前采用稳定战略，将所有的资源集中在原有的经营范围和产品上。下列选项中不属于该战略特点的是（）。

  A . 企业可以充分利用原有生产经营领域中的各种资源 B . 可以减少开发新产品和新市场所必需的巨大资金投入和开发风险 C . 可以更容易地从资本*市场中获得融资 D . 可以避免资源重新配置和组合的成本

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• 企业可以选择自上而下的方法、自下而上的方法或上下结合的方法来制定战略方案。三种战略制定方法的主要区别在于战略制定中对（）的把握。

  A . 集权与侵权程度 B . 内部资源能力与外部环境平衡 C . 整体利益与局部利益平衡 D . 刚性与弹性程度

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• 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

  A . 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B . B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬 C . C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D . D.薪酬决策的集中度比较低

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• 银行把自己的力量集中在其一个或几个细分市场上，实行专门服务，此种目标市场战略称为（）。

  A . 无差异市场战略 B . 差异性市场战略 C . 集中性战略 D . 市场补缺者战略

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• 在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有

  A．市场薪酬水平 B．固定和浮动薪酬比例 C．基于个人的激励计划 D．基于团队的激励计划

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• 下列关于发展战略的说法中错误的是（）。A．企业应当根据发展目标制定战略规划B．企业应当在董事会下设立战略委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作，履行相应职责C．董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略方案，重点关注其全局性、长期性和可行性D．企业的发展战略方案经董事会批准实施

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• 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2754001-2757000/424192cc999e1c7da7693706e7b365f5.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 企业寻求扩大经营规模,采用集中成长战略或多元化战略,这是企业采取了（）。

  A．稳定战略 B．增长战略 C．经营战略 D．收缩战略

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• 战略制定就是在战略分析的基础上，制定组织的战略方案，它包括哪些内容（）

  A．战略环境分析 B．确定组织使命与目标 C．进行战略评估 D．进行战略选择

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