企业可以选择自上而下的方法、自下而上的方法或上下结合的方法来制定战略方案。三种战略制定方法的主要区别在于战略制定中对（）的把握。
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结合实际应用讨论“自下而上”和“自上而下”两种MIS的开发策略各有何优缺点。
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QC小组是自下而上或上下结合组建的群众性组织，带有（）组织的特性。
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上下唇线可以平直些，口红宜选择暗色调。这样的修饰方法适用于（）。
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利用自下而上的方法与由上而下的方法相比，在进行软件测试时优点在于（）。
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结构化程序设计方法在内部强调自下而上地分析和设计，而在外部强调自上而下地实现整个系统
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根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度，可以将战略形成的方法分为自上而下的方法、自下而上的方法和上下结合的方法三种形式。这三种方法的主要区别在于战略制定中对（ ）的把握。
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与自上而下的预算方法相比，自下而上预算的主要优点在于：（）
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综合计划的编制按照条块结合的方式，先自上而下，再自下而上，各业务（管理）部门分工协作，总分行沟通反馈，通过科学的分析、测算、完成综合计划的编制。
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开展全员参与质量管理的重要手段就是运用()方法，将组织的质量总目标逐级进行分解，使之形成自上而下的质量目标分解体系和自下而上的质量目标保证体系。
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我国目前土地利用计划编制，采用自下而上，上下结合的方法进行
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党的十八届六中全会指出，各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来，促使党的领导干部做到（）党内监督要依规依纪进行，强化自上而下的（），改进自下而上的（），发挥同级相互监督作用。
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()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略
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以下关于“自下而上”和“自上而下”两种设计方法的说法，不正确的是（ ）。
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比起自下而上提炼框架的方法，自上而下选用框架的方法更适合初学者。
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自上而下和自下而上两种构建框架的方法各有所长，可根据情况分别或综合运用。
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分析问题时，要么使用自上而下的方式，要么使用自下而上的方式，两种方式不能结合使用。
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绩效考核的方法中，（）主要是对一个组织的成员进行自上而下、自下而上、本人的、平级的以及来自企业外部的顾客的全方位的考核。
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建立基层工会组织的组建方式：由自上而下为主转为自上而下与自下而上相结合（）
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根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度，可以将战略形成的方法分为自上而下的方法、自下而上的方法和上下结合的方法三种形式。三种方法的主要区别在于（）。A．战略制定中对民主与集中程度的把握B．战略制定中对变化与稳定程度的把握C．战略制定中对开放与封闭程度的把握D．战略制定中对集权与分权程度的把握
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（）是以基因组学、分子生物学知识和分子生物学技术为基础，融入工程学思想，将自下而上的设计合成的研究理念与系统生物学在组学基础上建立的自上而下的综合分析的研究理念相结合，具有巨大科学
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（）的基本思想是：用系统工程的思想和工程化的方法，按用户至上的原则，结构化、模块化、自上而下地对网站系统进行分析、自下而上的实现方法。
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《安全生产风险管理体系（2017年版）》3.1危害辨识与风险评估 企业应结合实际选择或研究合适的危害辨识与风险评估方法，并确保方法的一致性、可重复性和可审核性（）
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预算编制采用“自下而上，自上而下，上下结合，优化平衡”的方法（）
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2、层次电路原理图设计有两种方法，一是自下而上的设计方法，一是自上而下的设计方法。
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