在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有
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在制定普通型或者新鲜型葡萄酒的调配方案时，通常品酒师需要考虑的因素主要有哪些？
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根据下面内容，回答题：在实施抽样检验中，需要考虑和解决的问题有：科学选择抽样标准、合理确定不合格分类、制定适宜的质量要求、评价抽样方案的科学性和经济性等。 在选择抽样标准时，正确的思路是（ ）。
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企业制定战略任务时需要考虑的因素有（）
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企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
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战略制定要从企业使命和目标出发，分析和评价各种战略的优势和劣势以及成本和收益，选择最符合企业实际并能实现企业目标的战略，下列不属于企业在制定战略时需要关注的问题的是()
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管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
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组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势。属于组织优势的是（）。
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组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势，外部的机遇和威胁。属于组织机遇的是（）。
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一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
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在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。
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简述在新兴行业中企业制定市场竞争战略需要考虑的问题。
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企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
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在政策方案制定阶段，政策分析者需要考察的问题有（）
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实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
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作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
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―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
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组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势。属于组织劣势的是（）
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组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势，外部的机遇和威胁。属于组织威胁的是（）
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企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有（）
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一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
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下列各项中，（)政策分析是指其要在政策发起和执行之前，确认和鉴定问题的复杂性，对各种备选方案进行定量和定性的比较分析以修正问题，使问题更准确，并汇总整理这些信息以供政策制定者在制定政策时使用。
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【单选题】企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
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