对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
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从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
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全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
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对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
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有些房地产开发企业在获取具有发展潜力但目前周边配套尚不成熟的土地时，往往会放慢项目的开发节奏和进度以等待市场机会。根据SWOT分析，该企业所采取的战略是（）。
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对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
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对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
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与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
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对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
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对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
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对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
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若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
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对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。
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采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）
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对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（）。
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对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。
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―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
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对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
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在成长期，企业主要采取的营销战略是（）。
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当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
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企业寻求扩大经营规模,采用集中成长战略或多元化战略,这是企业采取了（）。
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一个企业要活下来和成长，有两个要素：一是战略，二是组织。方向大致正确，（），是我们的追求
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）