基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。
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低薪酬并不能为企业降低成本，员工（）及（）是企业的根本危机。
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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
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奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标
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基于成长机会和制约条件的划分，企业战略可分为（）
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在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）
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一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
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制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
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战略态势是指在目前的战略起点上，决定企业整体以及各个战略经营领域在战略规划期内资源分配和业务拓展的方向。一般来说，企业的战略态势可划分为（）。
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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
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企业战略策划方案是一个思想体系，主要包括（）、根本目的、主要目的、竞争手段和行动步骤等。
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习近平主席在2014年新年贺词中指出，我们推进改革的根本目的之一就是让社会变得更加公平正义、让人民生活得更加美好。为达到这一目的，在再分配中国家可以（） ①提高企业最低工资标准 ②加强对个人所得税的征管 ③健全生产要素按贡献参与分配的制度 ④加大对失业补助的财政支出
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2015年1月1日，被称为“限薪令”的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施。对央企高管限薪是基于（） ①公平与效率具有一致性 ②再分配要更加注重公平 ③全面建成小康社会的新要求 ④共同富裕是社会主义市场经济的根本标志
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基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（）
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薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。
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（）的目的是将战略细化为可执行的任务，将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系。
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下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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习近平主席在2014年新年贺词中指出，我们推进改革的根本目的，是让国家变得更加富强，是让社会变得更加公平正义、让人民生活得更加美好。为达到这一目的，在再分配中国家可以（）①提高企业最低工资标准②加强对个人所得税的征管③健全生产要素按贡献参与分配的制度④加大对失业补助的财政支出
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【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？
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基于集团整体发展战略和（）目标，确定集团薪酬目标
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2、基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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基于战略的薪酬体系设计在以下（)三个层面上得到体现
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