薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。
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战略性人力资源管理基于()。
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薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。
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战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于()。
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在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?()
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奖金设立的目的是在()与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标
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企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
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在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()
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基于人力资源战略目标最高的是()
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当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践()
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
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战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
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在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
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在实践中,一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担,员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中,属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是(): ①对员工进行绩效考核; ②确定组织的人力资源战略; ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()
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基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。
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下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是()。
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人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求?
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是()
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基于人力资源战略的管理实践中包括的内容有()。
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基于集团整体发展战略和()目标,确定集团薪酬目标
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2、基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系
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基于战略的薪酬体系设计在以下()三个层面上得到体现
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